信義房屋祭百萬年薪徵跨領域人才 信義房屋幕僚儲備幹部職缺吸睛

房仲龙头信义房屋幕僚储备干部(MA)祭出百万年薪、海外轮调等征求多元 人才，国内外大学以上、不限科系新鲜人皆可报名。 图／信义房屋提供

信义房屋第三届经营管理储备干部(MA)即日起开始招募，以全方位经营管理人才为培育目标，为信义房屋迈向「居住生活服务提供者」挹注能量；自开始招募吸引上千优秀人才参与竞争，不仅硕士学历超过五成以上，更有不少海归族群，国内外顶尖优秀人才，皆有兴趣挑战信义房屋MA计划。

为培育优秀人才，首创国内不动产业经营管理储备干部一职；不同于其他产业限制相关背景，信义房屋开放国内外大学、研究所不限科系的应届毕业生，或工作经验2年内的优秀人才报名，提供月薪7万元、保障年薪120万元，并视培训期间专案表现，最高可达年薪150万元的优渥薪资。

除高薪广纳菁英，信义房屋规划为期两年的系统性培训，包括不动产及其他领域的专业知识与证照取得，随着ESG、永续等议题逐渐受重视，于国内有「ESG资优生」之称的信义房屋，将相关内容融入培训计划中，让储备干部更具竞争力。

而培训期间重点-部门轮调，信义房屋亦打破其他产业必须选定单一事业体或依据专业背景选择分组单位，除特定「必修单位」外，其余采志愿选填制，让MA们不受限于个人背景，自由选择集团内单位，可在经营管理、策略企划或营运体系间发展，包括转型办公室、人资、创新研发部、行销部等，成为集团内各专案重要推手，如数学系出身的宋建学即便非资讯工程、数据分析相关背景，仍能以专案负责人的角色，打造集团自有Sinyi GPT开发专案，并与团队合作成功推动上架。另外，因集团范围扩及海外事业，储备干部更有机会前往日本信义、东马信义等跨国历练的机会。

除了专案管理及问题解决实力养成外，信义房屋亦设计完善的支持系统，每位MA皆有中高阶主管担任「导师」、学长姐担任「伙伴」，于培训期间内陪伴MA们成长。

信义房屋表示，希望储备干部能在2年培训期间充实关键职能，待培训期满，将依照个人意愿，媒合适合的集团内部职缺，短期以专案管理人才为目标，中长期则向上挑战主管职。

有别于坊间中小型房仲业所招募的「储干」，多以业务职为主，信义房屋希望吸纳更多元且顶尖的年轻世代菁英加入，并将之培养成具专案管理能力与宏观视野的人才，以提高企业人才密度，成为企业转型、打造「居住生活生态圈」的支柱，协助集团朝向「以企业伦理共创永续好生活，成为世界级服务业」迈进。信义房屋储备干部(MA)招募计划与亮点。https://hr-event.sinyi.com.tw/MA/