金管会力推「吹哨者制度」却卡关 绿委曝主因：易成「清官难断家务事」
与康轩吹哨者同质异形存在的事件，还有永丰银行前总经理张晋源。「揭弊者保护法」充斥太多讨论声音是还没三读的主因之一，最让上市公司头痛的莫过于是公私部门合并立法，是否会助长黑函文化？谈到中间的灰色地带，民进党立委林楚茵受访时回应，贸然用在私人企业，恐衍生「利益虽良善，但『清官难断家务事』的状况」。
放私人企业「一切会变得相当复杂」
「讨论声音实在太多了！」林楚茵指出，立法院在上一届有讨论吹哨者法案，但因届期不连续，所以有必要的话，这期会再提；回忆讨论的过程，她表示，大家希望吹哨者以公义作为整体考量，为避免公报私仇，必须提出具体事证，也不要采取匿名，但最具争议的部分在于，比较适合公部门先行，因为危及公众利益的事情比较容易定罪。
「康轩就是一个例子」，林楚茵指出，防疫攸关大众安全，疫情期间为了避免成为防疫破口，本来就得照着传染病防治法等相关法规走。
另外，放在私人企业，林楚茵表示，「可以站在股东权益上吹哨，但如何界定交易过程是不是存在私人位置上的民争暗斗，一切就会变得相当复杂。」并重申，有具体违法事证 固然重要，但问题是私人企业有很多是「Case By Case」，之中牵涉的商业机密、私人竞争要怎么判定？被揭弊者真的能被定罪？零零总总恐怕「清官难断家务事」是最考验「揭弊者保护法」的部份。
康轩文教集团董事长李万吉日前从大陆返台，因多次无视防疫规定外出，甚至到公司开会遭到重罚。消息曝光后，被怀疑是「吹哨者」的女员工惨遭职场霸凌，除了苛扣奖金、电脑上锁，公司甚至直接贴出纸条指名道姓的辱骂该员工，导致该名女员工迫于压力最后离职。
虽然董事长李万吉发表声明指出，过去一段时间，因个人违反居家检疫规定，对社会作了不好的示范，引起社会诸多纷扰，又因公司管理不够周延，导致公司员工身心受创而离职深感抱歉，会深刻反省，劳资双方也调解成功。
这起事件让外界心有余悸的，除了是「谁还敢当吹哨人」之外，还有日前有报导指出，台铁519断轨案第一位通报的「吹哨人」被惩处，更凸显吹哨者保护法的建立有其必要。
吹哨者「并非终身免责」
近期喧腾一时的几起事件，让人想起永丰金吹哨者张晋源，因「吹哨」自家银行违法放贷三宝建设案而声名大噪，后又被东家指控「背信」，双方各说各话。
因此，「揭弊者保护法」初衷虽然在于保护勇于揭弊的人，但许多上市公司担忧的是，公私部门合并立法恐会助长黑函满天飞或挟怨报复的情事？
如何避免「揭弊者保护法」成黑函文化的助力？金管会已表示，有要求金融机构内控设有「吹哨者制度」，也就是保护吹哨者的措施，目前正在运行中，也会实际了解金融机构有无问题，也曾强调吹哨者制度虽然是企业防弊的一环，但不是终身免责概念的概念。
林楚茵强调，保障吹哨人，并保护其在工作代遇上不被压迫，她都赞同，「但不可以只能加薪，不能减薪，或者只能升官不能降职」，不然会扭曲本质。