“长跑者”杨元庆：飘然渡沧海，不畏风波危！
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观世相：第118期
— “长跑者”杨元庆 —
文 |贾也
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从公开的2021年联想最新财报来看，作为联想董事长兼CEO杨元庆去年拿到的薪酬总包为2616万美元，约为1.68亿元人民币——其中薪金为130万美元，酌情奖金为585.5万美元，长期激励奖励为1844.8万美元，退休金计划供款13.7美元，其他福利42.5万美元。
其中酌情奖金和长期激励奖励占比92.9%。面对这份薪酬，懂者自懂，无需多言。
高不高呢？
类似业绩的公司比杨元庆高的也有，比他低的也有。一般而言，高管的薪酬都列在公司成本之中，董事会批准了就说明了股东投票通过了。
杨元庆作为一家上市公司也是跨国企业的职业经理人，自有一套严格的薪酬标准体系，也有薪酬委员会这样的专门机构，而且需董事会批准、股东投票才能通过的。只要股东这个价觉得合理，董事会认可，那就没问题！
我们不妨先横向看看国内外同类职业经理人的薪资水平。
有人随口就来，苹果的库克年薪不超过1亿元人民币，杨元庆何德何能拿比他还要多的薪资？
事实上，真相又是如何呢？
据全球最大的财经资讯公司彭博社报道：
图： 库克年薪2.65亿美元的报道
这样就可以横向比较一下了:
库克的年薪和营收比：2.65亿美元/2745.15亿美元=0.097%；
而联想去年营收是4116亿人民币，那么杨元庆的年薪和营收比：1.7亿元人民币/4116亿元人民币=0.041%。
真实数据说明真实的情况。也就是说，联想的杨元庆的薪酬从数值及年薪与营收比并不比“对标”的苹果的库克高。
目光再回到国内。
“没有对比就没有伤害”，比如小米的董事长兼CEO雷军哪怕拿百亿年薪也无可厚非，而联想的董事长兼CEO杨元庆拿年薪就是罪莫焉。
这背后本身裹挟着一种非理性的情绪！
当然，雷军是小米创始人，而杨元庆是职业经理人，有那么点区别。
那就不妨看看《2021年胡润中国职业经理人榜》，前十名分别是海天味业的程雪、腾讯的刘炽平、阿里系的井贤栋……往后翻，再往后翻，才能找到杨元庆。
图：2021年胡润中国职业经理人榜
他刚好勉强挤进前50名——实际排名47名，但47名并列共有5位，既可以是47名，也可以51名。
图：杨元庆排名并列47位
要知道，作为职业经理人，其财富主要来源就是所在公司的薪酬。我们能看到的是杨元庆的财富水平，与第一名的海天味业的程雪相距甚远，大概只有1/16。另外，杨元庆的财富涨幅还是列表中为数不多的下降的，可以说是前50名中唯一下降的。
再具体到杨元庆的薪酬构成，除了8%的固定薪资外，绩效奖金和股票期权这些大头全都跟企业发展直接挂钩的。联想发展好了，大家都有得赚，就是“能者多劳，多劳多得”。
说白了，杨元庆就是130万美元的年薪，剩下大部分就是股权激励，而激励管理层并合理分配利润是管理权和所有权分离下的现代企业核心制度。
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杨元庆的薪酬和他的实际工作是否匹配，大白话是值不值这个价？
作为职业经理人，杨元庆所掌舵的联想是一家大公司，级别不小，跻身世界500强的头部PC厂商。
图：联想世界500强排名159
自杨元庆担任CEO以来，联想的总体业绩呈上升趋势的，联想也是在他的手中，从一家国内企业成长为一家跨国公司，在2012年度拿下世界第一销量后，从此领跑全球个人电脑市场，成为全球PC第一厂商。
后疫情时代，众生皆苦，百业待兴，但联想这几年聚焦核心科技，夯实财务基础，数据依然向上看好。
今年根据全球知名市场机构IDC的数据：
当然，联想负债率超过90%一度也被人拿出来重点“讨论”过，认为这是公司发展不健康的表现。
联想也一度给出了解释的，公司流动负债较高，主要原因是报告期内经营性负债和其他应付财款及应计费用占比较大，公司负责结构与公司的资产结构及实际经营情况相符。
说白了，联想实质上是属于科技型制造业企业，并不比腾讯、阿里、字节跳动这类公司，相对这些公司，它属于“重资产”类的。
时代永远向前，遥想当年，惠普、戴尔、微软、英特尔，也包括联想，都是PC辉煌时代的巨头，无一例外的站在舞台的中央，无一例外的是媒体和闪光灯的宠儿。而至今天，PC时代过渡到了移动网络时代，“形势比人强”，“诸雄”退出中央，走向边缘，现在舞台中央站立的是BAT、是特斯拉、是谷歌、是亚马逊……但是联想依然在，经历新冠疫情还在，而且好好在那里！
图：IT界长跑者杨元庆
“剩者为王”，这本身就是传奇。可以说，杨元庆正是带领联想“长跑”的人!
而经营联想这类的公司，也并非大家想象的轻松——一杯咖啡一个笔记本坐而论道，谈笑间便数以亿计的资金进出，那是金融类企业，并非联想这类公司！
联想虽属互联网经济，但终归是实体经济的一部分，做的是进料、招人、加工、生产、销售、储运、安装、维保等工作，是真真切切在生产“实际财富”，是确实在提供就业岗位，是确实在带动上下游产业链的一起运转，确实让大量现金流在制造业、仓储、运输和销售这些正规行业中运行，容纳了很多人、很多企业、很多产业。大家在靠联想这口“大锅”——产业链吃饭。
联想也实实在在带动经济循环，他有厂房，有生产线，有仓库，有运力，有工程设施，有技术人员……最终呈现在人们面前的是一台台实打实的电脑或其它智能终端。
而要掌舵这样的“综合体”式的企业，其劳累程度可想而知的，这个薪酬体现的是他夜以继日的努力和对公司经营高度负责的职业能力，也是公司股东及董事会对其付出的一种认可！
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联想集团本来就是香港上市公司，杨元庆的薪酬也是一直被公开披露的，历年都有明细的，并非因为这次科创板IPO才首次披露出来的。
所以，关心这个问题的人，早就知道了；而不关心这个问题的人，也一直不会去看的。
联想此番科创板短暂的IPO之旅，并非是上交所审核未通过，而是联想自己撤回了申请。
图：联想短暂的IPO之旅
原因据说是按照科创板相关规定，联想提交的截至2021年3月31日的财务数据，在正常情况下的有效期是6个月，而联想又没有特殊情况，这么一算，若财务数据未作更新，失效期就是9月30日。9月30日上交之时已过期，到了7天之后，到10月8日联想也只有作出撤回过期的申报稿！
而正是这个主动撤回动作导致外界对联想产生种种猜测，开始各种“联想”了。
与此同时，人们一并将杨元庆的薪酬“提”了出来，引发了一波未平一波又起的舆情，无非就是有些人打算让更多的人参与讨论一下，俗称“炒作”一番！
毕竟在目下的舆论场，有一股情绪越来越浓重，民意如流水，导致被对标华为的联想越来越负面。当然，这是国家复兴、民族崛起对企业有强烈期盼的社会情绪的一种映照。
正是这种“群嘲联想”的情绪之下，自然就累及联想的“掌舵者”杨元庆，甚至将杨元庆黑化成联想陷入困局的罪魁祸首。
情绪之下，理性渐失。
比如现在不少人就想看联想的种种不堪，甚至不惜翻出旧账来奚落杨元庆。
当年杨元庆拿下全球PC第一后，在央视上向特斯拉的马斯克炫耀企业的成果，人们便认为杨元庆何德何能可以“高人一等”，欺负马斯克？
图：杨元庆对话马斯克
他们可以因为特斯拉市值大涨为马斯克狂欢，甚至对特斯拉确实存在的诸如爆炸、刹车争议等严重问题主动“视而不见”。
他们为华为这般，可以理解；但为特斯拉这般，就难以理解——这确实很撕裂的！
这种情绪目前越来越极化，导致出现是典型的“二极管思维”，非此即彼，缺乏开放式的心态，要知道中国道路目前已走在最关键的一段路上。
这确实是一段“星辰大海”的征途，而在这个征途上，我们应该鼓励注重“民族化”的华为，也应该鼓励“国际化”的联想，只有“两脚走路”才能把“中国制造之路”走得更通畅、更踏实。
所以，大家别情绪，别内卷，也别口水，“更世界”的和“更中国”的都可以成为“民族之光”的！
我们要鼓励更多“华为”立足本国，那是固本培元；也要鼓励更多的“联想”走出国门，那是开拓市场——风物长宜放眼量，不能因为挺华为，集万千宠爱于一身；而将联想立为对立面，恨不能树立靶子人人喊打！
图：杨元庆捐款金额
就个人而言，杨元庆还是充满社会情怀的人，注重慈善热心教育，真金白银，掏的是个人腰包，比如2021年4月，宣布个人出资1亿元人民币，为上海交通大学捐建绿色水冷高性能计算中心。
杨元庆具备职业经理人“飘然渡沧海，不畏风波危”的优秀品质，正是如此，带着联想继续前行，永不止步！
结语
最后，引用杰克·韦尔奇的话为收尾：
“只要你值这个价，拿的再高都无可厚非。”
2021年10月28日
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