超过百位经营人才齐聚！高分署CEO讲堂 谈「以人为本」

高分署举办CEO讲堂，现场吸引逾百位企业经营者及高阶经理人一同与会交流。（翻摄照片／洪靖宜高雄传真）

劳动部高屏澎东分署人才资源发展中心于21日在高雄展览馆举办今年首场CEO讲堂，主题设定为「永续人才心文化，智慧转型新视野」，邀请港务股份有限公司行政副总经理卢展猷与人资小周末创办人卢世安，一同分享如何在推动ESG与数位双轴转型的策略下，建立「以人为本」的幸福永续职场，现场吸引超过200位辖区企业的经营者及高阶经理人与会交流。

CEO讲堂以邀请具代表性的企业经营者，分享人才投资对永续经营的重要性，进而凝聚与会者对人才发展的共识，至今已办理16场次，近2000家次的企业高阶经理人一同参与。今年邀请港务股份有限公司行政副总经理卢展猷与人资小周末创办人卢世安与会分享，主题设定为「永续人才心文化，智慧转型新视野」

卢展猷分享在数位、永续双轴转型下，如何建立「以人为本」的幸福职场环境，并提出「企业实践ESG已不是争先恐后的竞争力问题，而是与时俱进的生存力关键」，尤其在面对人才稀缺与工作价值翻转的趋势下，引才、育才、留才更是决胜关键。

首次参与CEO讲堂的吴特助分享，在面对ESG企业永续、数位智能的转型下，已意识到现行的经营模式需要调整，但不知从何开始，经由讲者成功经验的分享以及与会者的热切交流，更了解企业转型的重要性，也更清楚劳动部给予企业培育永续人才的支持和协助，并表示未来将善用政府资源，让企业持续保有竞争力。

劳动部劳动力发展署副署长钟锦季表示，开心看到公协会以及来自各产业的企业高阶管理人如此重视ESG的议题，企业要实现永续发展，人才培育不可少，为此，发展署时刻关注整体劳动趋势，从人才职能发展出发，推动企业人力提升计划等各项资源，协助企业与劳工在面对2050净零碳排，提升竞争力，同时高分署也透过TDC人才中心协助在职劳工与企业打造友善职场环境、促进人才发展，让劳动部成为企业和劳工伙伴最强力的后盾。