陳其邁：考核依規辦理 健全申訴管道

劳动部霸凌案延烧，有网友倡议公部门仿效民间企业，采不记名上下互评、同仁互评，透过制度约制「烂长官」，一名警员说，每年75%甲等均优先保障警官，相当不公平。高雄市长陈其迈说，全国对人事考核都有一定的规定，高雄会按照规定办理。

高雄市长陈其迈表示，全国对于人事考核都有一定的规定，市府会按照全国人事法规办理；市政服务上，市民最在意的是能否即时解决民众问题，市府会健全职场申诉管道，让基层同仁在工作上获得合法保障。

劳动部劳发署北分署吴姓资讯分析师疑受到劳发署长谢宜容霸凌，上月4日轻生，赖清德总统、行政院长卓荣泰为此数度道歉，劳动部长何佩珊下台，谢宜容记2大过免职，不意近日外交部欧洲司、国立海洋科技博物馆、国发会等机关又传多起霸凌案。

有网友在脸书「靠北警察」倡议，部属拥有对长官的考核权利，才能制约烂长官，减少霸凌。有人建议仿效民营医院，让单位同仁、主管采不记名方式上下互评。更有人指公务机关更需「下评上」制度，并改正轮流拿乙等的陋习。一名警员说，每年考评，75%甲等名额均优先保障巡官以上警官，相当不公。高市府一名中阶公务员说，目前局处打考绩，当官的与基层采分开评核，若开放上下互评，应能有效减少主管霸凌部属事件。

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