出席一场董事会补贴1.5万元？华兴银行董监事“天价出场费”引争议

8月12日，南都湾财社记者注意到，在“董监事领取高额会议津贴”风波后，广东华兴银行悄然删除了2023年年报中关于会议补贴标准的具体内容表述，并替换为一句较为模糊的说法：“尽职津贴和会议补贴将根据董事、监事的会议出席情况和履职情况予以发放。”

此前，华兴银行被曝“董监事出席董事会，每人每次能领取1.5万元会议补贴”引发舆论关注。随后该行发布声明否认了所谓“天价出场费”，并回应南都湾财社记者称：“相关说法属于误解、误传。”

A

已删改年报内容 调整董监事薪酬相关表述

在“董监事领取高额会议津贴”风波后，8月12日，南都湾财社记者再度查询该行年报时发现，华兴银行已将此前2023年年报中关于会议补贴标准的内容删除。

删改后的年报显示：“本行股权董事和股东监事尽职津贴每人每月5000元；独立董事、外部监事基本津贴每人每月5000元，尽职津贴每人每月5000元。”而此前引发争议的董事、监事会议补贴标准详细内容已变为“尽职津贴和会议补贴将根据董事、监事的会议出席情况和履职情况予以发放”。

根据此前华兴银行2023年年报，该行董事、监事薪酬由基本津贴、尽职津贴和会议补贴组成。其中，会议补贴标准为：出席股东大会现场会议每人每次1万元，出席董事会/监事会现场会议每人每次1.5万元，出席董事会/监事会专门委员会现场会议每人每次5000元，参加董事会/监事会通讯表决会议每人每次5000元，参加委员会通讯表决会议每人每次2000元；监事列席董事会现场会议每人每次5000元。

此外，删改后的年报对高管领取薪酬总额的表述也发生变化。此前版本的年报显示，2023年，该行10位高级管理人员(包括全职的监事长)在该行领取的税后薪酬总额为2481.45万元；删改后的年报则将范围扩大至该行的董事、监事、高级管理人员，称上述人员在该行领取的薪酬总额为2781.05万元。

“华兴银行通过发布声明和更新年报信息来澄清相关情况，既是合规的需要，也是避免过度解读维护声誉。”金乐函数分析师廖鹤凯在接受媒体采访时指出，在银行业面临经营压力、降薪潮的背景下，该行“董监事领取高额会议津贴”事件，引发了公众对银行高管薪酬补贴合理性和必要性的质疑。

B

因“天价出场费”引关注 华兴银行回应：相关说法属于误解、误传

此前，华兴银行因被曝出“董监事出席董事会，每人每次能领取1.5万元会议补贴”，这一数据引发舆论广泛关注。8月9日，华兴银行曾在官网发布声明称，近日，网络上出现个别媒体对该行年报信息披露的薪酬内容进行断章取义、偷换概念、歪曲解读，发布不实报道，恶意误导公众，对该行声誉造成了严重的影响。对此，该行已向相关平台投诉，对恶意造谣者必将依法追究其法律责任。该行称，目前主要经营指标均符合监管要求，经营发展情况良好。

针对上述话题，南都湾财社记者联系华兴银行递交了采访函。华兴银行方面回应南都湾财社记者称：以上说法属于误解、误传。根据该行薪酬管理制度，华兴银行高级管理人员出席股东大会、董事会及专门委员会不领取任何会议补贴，股东出席股东大会不领取补贴，执行董事亦不领取董事薪酬或会议补贴。华兴银行主要根据独立董事出席会议及履职情况，以适当形式发放薪酬，独立董事个人年度薪酬总额也在行业正常水平之内。文章中提及的33次会议，是6个不同的董事会专门委员会召开会议的总数量，将此累加至一名独立董事头上，属于误导。

此外，华兴银行表示，各家银行给董事、监事发放薪酬属于行内惯例，但不同银行有不同标准，发放方式也有所差异，多数银行采用固定报酬的方式，部分银行在基本薪酬之外，也会发放会议补助。

根据《银行保险机构公司治理准则》规定，银行保险机构应当制定董事、监事薪酬制度，明确董事、监事的薪酬或津贴标准，经股东大会审议通过后实施。

招联首席研究员董希淼指出，会议补贴是董事、监事津贴的一部分。他认为，给予补贴有助于鼓励独立董事、外部监事更加积极参加相关会议及调研，更好地履职。从会议补贴看，补贴本身并没有明确的标准，理论上经股东大会审议通过就可以。总体而言，华兴银行独立董事和外部监事的津贴水平在中小银行中算较高水平。大型银行、股份制银行一般税前津贴是30万-50万元，中小银行一般税前津贴是10万-25万元。

同时，董希淼补充表示：“独立董事、外部监事是否真正具备独立性、专业性，能否真正在公司治理中发展积极作用，可以通过观察独立董事、外部监事参会发言、参加调研等情况判定，这比津贴水平高低更重要。”

C

去年10位高管人均薪酬约248万元 但高管平均薪酬呈现下降趋势

除了董事监事，广东华兴银行高级管理人员薪酬水平如何？从2023年年报数据来看，该行10位高级管理人员(包括全职的监事长)在该行领取的税后薪酬总额为2481.45万元，相当于人均年薪248万元。

然而，拉长时间线来看，广东华兴银行的高级管理人员年薪呈现下降趋势。2022年、2021年的财报数据分别显示，在2022年，该行10位高级管理人员(包括全职的副监事长)在该行领取的税后薪酬总额达2615.19万元，2023年的薪酬数据与之对比下降超5%；2021年10位高级管理人员(包括全职的监事长、副监事长)在该行领取的税后薪酬总额则达到3104.01万元，去年与之对比下降超20%。

财报中还提到，该行高级管理人员绩效薪酬的51%分3年延期支付，从考核年度的次年开始，每年支付递延绩效薪酬的三分之一。

此外，记者查询财报发现，广东华兴银行已连续三年披露反向追薪的具体金额，且均因不良贷款等原因对相关人员进行了问责。其中，去年共追索扣回绩效薪酬720.69万元，追索扣回386人次；2022年共追索扣回绩效薪酬1247.42万元，追索扣回210人次；2021年共追索扣回绩效薪酬120.93万元，追索扣回217人次。

D

去年华兴银行营业收入和净利润“双降”不良贷款率连续第三年上升

官网资料显示，广东华兴银行是经国务院有关部委批准，于2011年8月依法创新设立的一家混合所有制商业银行，注册资本80亿元，注册地位于汕头。

股东方面，该行第一大股东为侨鑫集团有限公司，持股比例20%；第二大股东为上海升龙投资集团有限公司，持股比例12.5%；第三大股东为勤诚达控股有限公司，持股比例10%。从股东情况看，该行第二大股东上海升龙投资集团有限公司所持该行股份已全部处于冻结状态，5亿股被质押；第三大股东勤诚达控股有限公司所持该行股份同样处于冻结状态，3.92亿股股权被质押。

从该行去年业绩表现看，该行2023年营业收入和净利润的双降。具体数据显示，该行在2023年实现营业收入84.09亿元，同比下降5.51%，这是营业收入连续第二年下滑；利润总额29.55亿元，同比下滑12.3%；净利润30.2亿元，同比降幅达8.82%。

在营业收入的构成中，各个收入来源均出现了下降。从利息净收入看，该行去年实现利息净收入58.42亿元，同比下降7.9%，投资收益下降了12.98%，手续费及佣金净收入下降了25.98%，其他营业净收入下降了50.90%。

在资产质量方面，广东华兴银行的不良贷款率连续第三年上升，截至2023年末，该行不良贷款率达1.57%，较年初增加了0.45个百分点。不良贷款余额增至35.66亿元，比年初增加了12.20亿元。与此同时，拨备覆盖率连续三年下降，2023年的拨备覆盖率降至181.34%，较上年末下降了41.57%。

为了应对潜在的信用风险，广东华兴银行在2023年计提了25.16亿元的信用减值损失。这一数字涵盖了多个方面，包括21.79亿元的贷款减值损失、1.85亿元的债权投资减值损失以及1.52亿元的其他资产减值损失。在2023年计提了25.16亿元的信用减值损失。

同时，广东华兴银行针对不良贷款等问题采取了严格的问责措施。在过去三年中，该银行连续披露了反向追薪数据，针对形成不良贷款的相关负责人进行了问责。总计追索扣回了2089万元的绩效薪酬，影响了813人次，平均每人次追回2.57万元。在2023年，银行追回了720.69万元的绩效薪酬，涉及386人次。而大地影院的不良贷款事件，预计也将导致相关人员被问责。

截至2024年一季度，广东华兴银行的财务报告显示，该行的不良贷款率为1.49%，拨备覆盖率为194.59%。

采写：南都·湾财社记者 罗曼瑜