大同医院遭爆留任强迫离职？高医严正谴责：假消息

大同医院遭员工匿名爆料疑似逼迫离职，高医驳斥并保留法律追诉权。（任义宇摄）

高雄市立大同医院由高医体系经营多年后，明年将正式转交给长庚体系营运，长庚与高医虽都强调让员工自行选择是否留任，但日前却有大同医院员工在网上爆料，指要留任大同却遭高医强迫离职，惊动高雄市劳工局出手厘清。对此高医驳斥爆料为假消息，严正谴责并保留法律追诉权。

根据脸书社团「靠北护理师」匿名爆料，一名自称是大同医院现任员工指控，为顾及工作稳定选择在长庚接手后留任大同医院，却遭主管刁难要求依劳基法提前1个月提出离职单，一旦离职不仅失去节庆奖金，连带失去能够持续累计到长庚的年资，主管甚至还威胁同仁「不离职的话长庚不会聘任」，让贴文者傻眼怒轰高医「凭什么」。

贴文惊动高雄市劳工局回应，劳工局表示已于28日派员前往大同医院并邀请高医工会代表一同到场了解𨤳清相关疑义，强调大同医院员工与大同医院签署劳动契约，爰劳工之雇主为大同医院，而非高医大法人，长庚法人2025年接手经营大同医院后，留任员工之雇主仍为大同医院，故现职员工如选择于长庚法人接手经营后持续留任大同医院，自无提出离职申请书之必要。

高医则发声明驳斥贴文内容，指院方从未下达命令逼迫员工提前离职，且高雄市劳工局已于10月28日派员至本院查访，确认并无任何员工向人资部门或工会反映此事，证实无强制员工提前离职之情况。

高医强调尊重员工自主权，无论留在高医体系或是长庚接手后的大同医院，都是为全体民众之医疗福祉贡献一己之力，有任何疑虑高医可协助说明并提供必要协助，相信贴文者可能有误解医院政策，但若刻意散播假讯息，将会保留法律追诉权。