大同医院换手经营　网爆留任「被离职」年资没了...院方斥假消息

▲高雄市立大同医院明年将由长庚接手经营。（图／记者许宥孺摄）

记者许宥孺／高雄报导

高雄市立大同医院明年起将由高医大转为长庚体系经营，日前有自称院内医护爆料，她选择留任却被要求填离职单，不仅12月的圣诞奖金、年资都没了，长庚提出的留任5000元奖金也成一场空，无奈表示：「难道留下来的人是罪犯吗？」不过大同医院对此严正驳斥，从未下达命令逼迫员工提前离职，且劳工局派员查访，也确认没有员工向人资、工会反映，证实是假消息。

该名自称是大同医院现任员工的网友表示，为顾及家庭及稳定工作，他选择留任，但是上周主管因他不元转任高医体系院区，请他立即依劳基法1个月前提出离职单，让他不解：「我既然要继续留任电锅医院，为何要填离职单？」

网友也分析，他一旦提出离职后，就必须要在11月15日离职，直到12月31日前会呈现无业无收入状况，不仅12月医院给的圣诞奖金没了，离职后年资也没了，到长庚经营就变成新进人员。此外，长庚提出在8月31日前留任，每月提供5000元的留任奖金也会领不到。

网友无奈表示：「我是电锅医院员工，高医凭什么要我提离职单？劳工权益在哪？」主管甚至还告诉留任的同仁，若没完成离职手续，长庚不会聘任，「我们只是一群想要一份稳定工作的员工，为何一直刁难欺骗我们、强迫我们开离职单！难道留下来的就是罪犯吗？」

▲自称大同医院现任医护爆料被主管逼离职。（图／翻摄自fb／靠北护理师）

不过底下钓出不少大同现任医护留言表示，「我们单位和隔壁单位都没这件事，请问您是大同医院哪个单位呢？」、「到目前为止，从来没有听过大同医院的高层要求要留任的员工自动离职！明显就是有人想要误导、造谣！」台湾护师医疗产业工会理事长陈玉凤也表示：「不需要离职，因为大同市立医院的员工，就不是高医的员工，而且主管也没有权利逼劳工离职。」

大同医院对此表示，近日网路出现不具名爆料，指控高雄市立大同医院主管逼迫员工于11月15日提前离职，影响年资与「圣诞奖金」一事，本院严正驳斥，院方从未下达命令逼迫员工提前离职，且高雄市劳工局已于10月28日派员至本院查访，确认并无任何员工向人资部门或工会反映此事，证实无强制员工提前离职情况。

院方强调，高医体系一向尊重员工自主选择权及个人生涯规划，无论员工决定留任高医体系或新大同医院，都是在为全体民众的医疗福祉贡献一己之力，高医体系均非常感佩，也将提供全方位之协助，齐心协力共渡此转换期间。

大同医院也提出以下具体措施：

一、选择留任高医体系者：高医保障员工薪资、福利与年资，并已安排员工于113年10月31日前至人力资源室签署留任协议书，以便后续职务安排。

二、选择留任新大同者：目前所有薪资、福利与权益亦皆持续到12月31日，期间无需签署任何变更契约文件。

三、选择离职或退休者：依规定办理，并提供必要协助，确保员工应得权益。

大同医院强调，若员工对转任或归建高医体系方案有任何疑问，请随时向院方反映，院方将秉持透明、负责任的态度为所有员工提供协助与支持。同时，针对本事件发生，相信只是误解，如有任何刻意散播假讯息行为，本院严正谴责并保留法律追诉权，以维护高医体系声誉与所有员工权益。