点开「微信红包」收4520元 20年老员工遭开除
▲大陆一名杨姓男子在公司任职超过20年,结果因收取供应商1000人民币(约新台币4520元)「微信红包」,遭公司以严重违纪为由开除。(示意图/Pixabay)
图文/CTWANT
大陆一名杨姓男子在公司任职超过20年,结果因收取供应商1000人民币(约新台币4520元)「微信红包」,遭公司以严重违纪为由开除。案子闹上法院,一审和二审法院审理认为,公司解除劳动契约合法,无须支付赔偿金。
根据陆媒《极目新闻》报导,杨男强调,这是供应商归还自己之前垫付的款项。他不满公司的处罚决定,向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。而仲裁委以公司认定上述转帐系春节礼金缺乏事实依据为由,认定公司解除劳动合同违法,应向杨男支付赔偿金32万6826人民币(约新台币148万元)。
不过法官认定,杨男辩称是垫付款项,但未能提供充分证据,因此在法律事实面前,显得苍白无力,判公司解除劳动契约合法,无须支付赔偿金。
报导指出,仲裁委以公司认定红包为春节礼金缺乏事实依据,判定公司解除合约违法。而法院在审理过程中,可能综合考量了更多证据与细节,包括公司规章制度的合理性、杨男行为的主观故意性等因素,最终作出公司解除合约合法的判定,这个过程,充分体现了法律对事实认定的严格要求,也让公众看到法律在维护职场秩序中的重要角色。
报导提到,在当今社会,随着网路科技的发展,微信红包等新型支付方式日益普及,它们在为生活带来便利的同时,也为职场纪律带来了新的挑战,员工更要时时刻刻保持清醒的头脑,增强法律意识与纪律观念,在面对形形色色的利益诱惑时,坚守底线,不越雷池一步。
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