东生华打造「健康当责」思维 疫苗假、物资及车资补助全都到位

东生华制药在疫情期间，超前部署「幸福思维」，对员工提供疫苗假、物资车资补助等全方位照顾。（图／东生华制药提供）

新冠肺炎疫情在全球各地掀起前所未有的产业海啸，许多企业面临冲击与考验，经营高层不但要带领团队勇渡难关，更要超前部署拟定未来大计，才能在这股疫情潮浪后，依然稳健立足。对此，属于「健康产业」的东生华制药(8432)在疫情期间，果决推动包括「防疫假」、「疫苗假」、「防疫物资、车资补助」等措施，皆以「健康员工即核心」为概念全力抗疫。

东生华制药杨思源总经理表示，自去年在COVID-19疫情开始，全体员工就展开防疫措施，除了每日填写自主健康管理表之外，也新增防疫照顾假、疫苗假、员工分组或分流异地办公等。近两三个月，东生华也依据疫情指挥中心宣告，施行全面全薪居家办公，还提供「宅家补助防疫物资」每月300元津贴，并积极宣导员工应有自我健康自觉意识的「当责」态度，截至七月底，员工员工疫苗施打率已达43％。

杨思源总经理还提到，东生华也希望疫情期间必须公务出勤的员工，减少搭乘大众运输工具，特别提供交通费用补贴。

东生华制药近日发布最新版「2020企业社会责任报告书」，成果丰硕。东生华自2013年起至今每年自发性编撰企业社会责任报告书，同时接轨国际编制遵循国际准则GRI准则，除实践企业社会责任外，更强化企业资讯揭露，并揭露在环境保护（E，environment）、社会责任（S，social）和公司治理（G，governance）等面向上的成果。

虽然疫情肆虐，但东生华表示，2020年发起以「当责、专业、创新」为主轴的We2.0计划，仍是成果卓着。

这是由全体员工分组进行公益捐助、环保永续等行动，具体实践企业社会责任，进行关怀弱势团体、爱心捐赠等公益活动。其中，陪伴早疗儿童一同学习与共餐，从旁引导学童练习基本能力，透过此活动让同仁更能深刻思考东生华制药「以病患为中心」的初衷，以及做为生技业一员的重要使命。