多元政策加持 点亮女性创业路 辜慧莹／行政院性别平等处参议

行政院性别平等处参议 辜慧莹 摄影／颜谦隆

近年来愈来愈多国际组织与企业重视多元化的领导团队，包括麦肯锡公司在2023年出版的报告，和世界经济论坛2023年也提出相关的报告，皆指出多元化的领导团队，带来三个正向影响，1.企业财务表现，麦肯锡过去十年间有关多元共融的报告，发现领导团队愈多元的前25％公司，如对比表现相较落后的25％公司，其在财务表现上从原来差距15％，到2023年差距已达39％。足见多元共融管理模式，会为企业带来竞争优势。2.员工满意度与人才留任方面，麦肯锡指出领导团队愈多元，愈有可能公开表达对多元共融的支持，也倾向将多元共融精神纳入企业决策，进而提升员工满意度与人才留任。3.社会影响与企业形象，相关报告提到，公司内实施多元共融的经营模式，不是只对公司有益，因为这会外溢到社会，产生良好的循环，也有助提升企业的社会形象。

女性创业易遇到的三大挑战，包括1.创业资金取得不易，女性创业在资金募集上常被询问家庭状况。劳动部推出微型创业凤凰计划，提供国内妇女、中高龄国民等等有关创业贷款的利息补贴，以及创业过程的陪伴，除此之外，经济部也有提出女性创业飞雁计划，针对不同创业阶段，提供客制化整合性的服务，包含提供课程、商机媒合、募资技巧及管道等，同时发挥「大雁带小雁」的效果，连结产业上下链，扩大女性进入创业的领域。2.市场的进入与拓展，女性企业倾向以内销市场为主，但在全球化及数位浪潮兴起，会冲击传统商业模式及企业生存，为此，经济部提出女性新创企业加速器，透过约4～6个月的深度辅导，包含协助连结产业人脉及筹资；也提出运用数位新贸易模式计划、与美国在台协会合作办理女性创业学院计划等，培力女性企业开拓国际贸易市场。3.工作与家庭平衡的挑战，根据卫福部2019年调查，有偶女性每日无酬照顾未满12岁儿童的时间，为其配偶的3倍，让不少女性面临工作与家庭两头烧的状况，因此政府也提供不少鼓励企业营造友善职场的措施，希望能具体照顾职场女性。