鄂股年报观察丨2023年33家湖北A股分红过亿，两家公司董事长年薪超千万

21世纪经济报道记者王雪 实习生马小雨 武汉报道

4月12日，新“国九条”正式发布，要求强化上市公司现金分红监管，推动一年多次分红、预分红、春节前分红；对多年未分红或分红比例偏低的公司，将限制大股东减持、实施风险警示。

据21世纪经济报道记者统计，截至目前，150家湖北A股上市公司中，共有99家披露现金分红计划，较2022年增加7家，占全部盈利公司的86.8%，2023年拟现金分红总额达172.91亿元，相较于2022年的185.46亿元减少约6.77%。

从现金分红比例看，同花顺iFinD数据显示，湖北A股公司中，现金分红比例超30%的达65家，超50%的达21家。此外，回盛生物、宏裕包材等两家上市公司分红比例超100%，即拟现金分红总额超过2023年的净利润。

值得注意的是，湖北A股上市公司高管的整体薪资有所上升。据21世纪经济报道记者统计，2023年，湖北A股上市公司所有高管薪酬总额约为13.3亿元，同比增长5.56%。其中，湖北A股上市公司董事长薪资总额约1.66亿元，与2022年基本持平；湖北A股上市公司董事会秘书薪资总额约1.06亿元，同比上升15%左右。

33家湖北A股分红过亿元

21世纪经济报道记者统计发现，99家披露现金分红计划的湖北A股上市公司中，共有33家公司分红总额过亿元，占比近三成。其中，中信特钢2023年的分红总额达到28.5亿元，位列第一，其后依次是济川药业（11.97亿元）、华新水泥（11.02亿元）、九州通（9.77亿元）、人福医药（7.51亿元）、长江证券（6.64亿元）、兴发集团（6.62亿元）、湖北能源（5.87亿元）、长江传媒（4.85亿元）、宏发股份（4.58亿元）等。

从数据表现来看，中信特钢2023年分红总额虽位列湖北A股第一位，却呈现连续下降状态，2022年、2021年其现金分红金额分别为35.33亿元、40.38亿元。中信特钢解释：“公司坚持稳健的分红政策，近三年现金分红金额均占到归母净利润的50%左右。在宏观环境、行业发展没有发生重大变化的情况下，公司将坚持以高分红回馈股东的理念，保持利润分配政策的连续性和稳定性。”

另外值得注意的是，在2023年分红前十名的湖北A股上市公司中，上市药企占据了三个席位，分别是济川药业、九州通、人福医药。而且，该三家药企分红金额连续上涨，2021年至2023年，济川药业分别约为6.04亿元、8.12亿元、11.97亿元；九州通分别约为5.49亿元、9.37亿元、9.77亿元；人福医药分别约为2.45亿元、2.61亿元、7.51亿元。

高分红的背后，是企业经营进一步向好的表现。2023年，济川药业实现营收约96.55亿元，同比增长7.32%，净利润约为28.23亿元，同比增长30.04%；九州通实现营收约为1501.4亿元，同比增长6.92%；扣非归母净利润约为19.6亿元，同比增长13.06%；人福医药实现营收约为245.25亿元，同比增长9.79%；扣非归母净利润约为18.22亿元，同比增长17.72%。

有业内人士向记者反映，“当前外部环境有压力，找到好的投资方向较为困难，从求稳定和提振投资信心的角度来讲，高分红是好的选择。”

此外，在新“国九条”统一要求下，沪深北证券交易所同步就《股票发行上市审核规则》《股票上市规则》等19项具体业务规则向社会公开征求意见。其中，上交所提出，对分红不达标采取强约束措施，重点是将多年不分红或者分红比例偏低的公司纳入“实施其他风险警示”（ST）的情形。具体来看，主板方面，对符合分红基本条件，最近三个会计年度累计现金分红总额低于年均净利润的30%，且累计分红金额低于5000万元的公司，实施ST。

在科创板方面，考虑到不同板块特点和公司差异情况，将分红金额绝对值标准调整为3000万。同时，最近三个会计年度累计研发投入占累计营业收入比例15%以上或最近三个会计年度研发投入金额累计在3亿元以上的科创板公司，可豁免实施ST。回购注销金额纳入现金分红金额计算，自2025年起施行。

21世纪经济报道记者注意到，或在上述多种因素下，湖北多家A股上市公司以高比例实施现金分红。同花顺iFinD数据显示，湖北A股上市公司现金分红比例排名前十的分别是：回盛生物（265.70%）、宏裕包材（121.27%）、武汉凡谷（97.44%）、高德红外（88.32%）、五方光电（86.40%）、祥源新材（79.23%）、亨迪药业（78.49%）、久之洋（76.41%）、湖北宜化（74.70%）、均瑶健康（74.11%）等。其中，前两家公司的现金分红比例均超100%，即拟现金分红总额超过2023年的净利润。

具体看回盛生物，数据显示，2023年，该公司归属于上市公司股东的净利润仅约1678.08万元，其中，母公司年度实现净利润为2090.19万元。但公司合并报表期末可供投资者分配的利润约为3.42亿元。按照“公司发展阶段属成长期且有重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到20％”的规定，回盛生物计划派发现金红利约4458.61万元（含税），现金分红比例达265.7%。

不过，结合往年数据来看，虽然披露现金分红计划的湖北A股上市公司数量有所增加，但也有10家A股上市公司在2023年取消分红，例如天茂集团、鼎龙股份、海波重科、汉商集团等。

其中，天茂集团在财报中表示，综合考虑公司战略及发展规划，并为确保公司拥有必要的、充足的资金以应对经济环境变化可能产生的经营风险，2023年度公司不进行利润分配，主要将用于满足公司日常经营需要，保障公司正常经营和稳定发展。

据披露，2023年，天茂集团大额资产减值准备约26.77亿元，创下多年来的新高。其中，可供出售金融资产减值13.82亿元、贷款及应收款资产减值12.95亿元。业绩方面，天茂集团2023年归属于上市公司股东的净利润亏损约6.52亿元；基本每股收益亏损0.13元。

鼎龙股份曾在2023年制定《湖北鼎龙控股股份有限公司未来三年股东分红回报规划》，计划连续三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的百分之三十。“在公司2023年度不分红的情况下，公司近三年现金分红总额（含回购股份金额）为2.66亿元。”鼎龙股份发布公告称，于是董事会为保障公司持续稳定经营和全体股东的长远利益，综合考虑公司2024年经营计划和资金需求，拟定2023年度不进行现金分红。

江瀚新材高管总薪酬近8000万元

除了现金分红以外，上市公司高管年薪向来也是市场关注的焦点。

21世纪经济报道记者梳理发现，2023年，湖北A股上市公司所有高管薪酬总额约为13.3亿元，同比增长5.56%。从上市公司董事长的薪资来看，同花顺iFinD数据显示，江瀚新材董事长（1271.61万元）、闻泰科技董事长（1158.38万元）、力源信息董事长（691.42万元）、人福医药董事长（567.25万元）、奥美医疗董事长（543.7万元）、济川药业董事长（450万元）、华工科技董事长（357.6万元）、均瑶健康董事长（320.47万元）、永安药业董事长（294.61万元）、宏发股份董事长（291.83万元）等位列前十。

从董事会秘书的薪资来看，中信特钢的董秘以462.11万元的报酬蝉联第一，长飞光纤董秘（339.24万元）、武商集团董秘（311.57万元）、济川药业董秘（265.97万元）、华工科技董秘（252.11万元）、人福医药董秘（196.85万元）、力源信息董秘（175.24万元）、闻泰科技董秘（170.6万元）、长江证券董秘（151.3万元）等其他八位年薪也在150万以上。

值得注意的是，中信特钢、长飞光纤的董秘薪资在2023年、2022年一直排在湖北A股上市公司中前两位。但财报显示，中信特钢的董事长钱刚、副董事长郭家骅、董事李国荣、董事黄国耀在公司关联方获取报酬，在中信特钢获得的税前报酬总额为0。长飞光纤董事长马杰、董事郭韬、董事PhilippeClaudeVanhille、董事PierFrancescoFacchini及董事IuriLonghi等则是自愿放弃公司需要向其支付的董事薪酬，并在公司关联方获取报酬。

此外，天风证券董秘于2021年薪酬排名第二，仅次于中信特钢，2022年、2023年却在十名之外。天风证券在财报中指出，通过减少职工薪酬等手段持续降低管理费用。该公司管理费用从2021年的35.89亿元减至2023年的27.20亿元。

在总经理薪酬方面，闻泰科技（1158.38万元）、江瀚新材（1085.56万元）、人福医药（718.53万元）、力源信息（691.42万元）、中信特钢（686.95万元）、长飞光纤（584.74万元）、奥美医疗（543.7万元）、华灿光电（446.9万元）、华工科技（357.6万元）、华新水泥（331.43万元）等位列前十。

在财务总监薪资方面，江瀚新材财务总监（570.82万元）、中信特钢财务总监（462.07万元）、长飞光纤财务总监（280.76万元）与华工科技财务总监（257.47万元）稳居前四，与2022年排名相同。人福医药财务总监（208.33万元）、力源信息财务总监（173.82万元）、济川药业财务总监（170.28万元）、科前生物财务总监（159.1万元）、*ST高升财务总监（150万元）、宏发股份财务总监（136.25万元）、百川能源财务总监（135.71万元）等位居其后。

在高管年度薪酬总额上，同花顺iFinD数据显示，2023年度最高的是江瀚新材，为7846.27万元。不过，江瀚新材的业绩并不亮眼。财报数据显示，2023年，江瀚新材实现营业收入22.77亿元，较上年同期下降31.23%；实现净利润6.55亿元，较上年同期下降37.05%；实现经营性现金流量净额7.15亿元，较上年同期下降45.92%。

薪酬排名靠前，或是因为其他湖北A股上市公司高管的薪酬下降幅度较大。数据显示，江瀚新材董事长、总经理、财务总监等高管2023年的薪酬与2022年基本持平，差值在11万以内。而闻泰科技、力源信息董事长2023年的薪酬分别为1158.38万元、691.42万元，相较于2022年减少1422.95万元、98.7万元。

至于闻泰科技董事长薪资下降的原因，其在财报中解释，“报告期内，张学政在闻泰科技任职董事长、总裁，同时也在安世半导体担任董事长、CEO，相应的薪酬也由此两部分共同构成，以其在上市公司以及安世半导体的工作情况分别核算。除了现金薪酬，张学政还从安世半导体获取以现金结算的虚拟股票为1106.57万元以及期权等长期激励。”

公开资料显示，闻泰科技是研发设计和生产制造于一体的半导体、产品集成企业。2023年，闻泰科技实现营业收入为612.13亿元，同比增长5.40%；归属于上市公司股东的净利润为11.81亿元，同比下降19.00%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为11.27亿元，同比下降28.58%。其中，半导体业务实现净利润为24.26亿元，同比下降35.29%；产品集成业务毛利率为8.37%，净亏损4.47亿元。

力源信息则是营收、净利润双下滑。据财报，力源信息主营业务包括电子元器件的代理（技术）分销业务、芯片自研以及智能电网产品的研发、生产及销售。2023年，该公司实现营业收入、净利润分别为59.44亿元、6635.27万元，较去年同期分别下降26.07%、70.55%。

“2023年公司业绩利润下降有外部市场因素也有半导体行业周期处于谷底因素，目前看中国经济有内在韧性，半导体行业逐步复苏，有望走出拐点。”力源信息在财报中表示。

还值得关注的是，也有不少湖北A股上市公司高管薪酬大幅增长。以人福医药为例，该公司2023年高管年度薪酬总额为4362.64万元，相较于2022年的1427.46万元，涨了两倍多。“该税前报酬总额包含相关人员在报告期内领取的特别发放的成长共享奖金。”人福医药在财报中解释。