飯店搶員工 隱形福利超誘人 這家酒店祭全球100多家一年免費住18晚

香格里拉酒店员工可以申请全球100多家香格里拉酒店免费住房，依年资每年可申请的住宿天数逐年递增，最多每年可申请18晚。图／香格里拉酒店提供【作者：罗建怡，日期：2023-07-14，数位典藏序号：20230714174044242】

为了吸引年轻世代投入饭店业，不少饭店除了加薪抢人，更祭出各种免费住宿福利，香格里拉酒店甚至提供员工可在全球100多家店免费住房，依年资逐年递增，最多每年可申请18晚。

主计处公布最新薪资统计，8月份全体受雇员工经常性薪资平均数为46,751元，年增3.08%，进一步从产业分析，其中住宿业的从业人员，和去年同期相比，薪资成长幅度5.25%，从业人员有感加薪，可以观察出饭店旅宿业者对人力的需求极大。

饭店旅宿业大多有免费供餐、提供住宿优惠、制服换洗等福利，近年为了争取人才更不吝加薪，像是烟波大饭店，针对基层的房务员给予「整房津贴制度」，房务员平均月薪提升至5.3万元、最高可达6.5万元以上、年薪总计高达24个月。

在加薪抢才之外，投入饭店旅宿业还有不少超星级的隐形福利，是其他产业享受不到的，像是台北君悦酒店在年度征才时，除了有员工餐厅等基本福利，最让人羡慕的是正职员工工作满三个月，享全球凯悦饭店每年12晚的免费住宿。

另外，台北远东香格里拉饭店的员工福利也让人羡慕，不只在国内有每年一晚免费的生日住房，员工还可以申请全球100多家香格里拉酒店免费住房，依年资每年可申请的住宿天数逐年递增，最多每年可申请18晚，吸引许多喜爱旅游美食的新世代加入。

云朗观光旗下的日月潭云品酒店，也创下饭店旅宿业的先声，于9月份开始实施周休三日，让员工每年多出52天假期，为了满足全面周休三日的目标，加大征才力道，人力没有全面补齐的单位，现阶段也以日薪计算方式，在发薪时汇入员工帐户，等同加薪13％。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，年轻人更重视工作与生活的平衡，调查发现最让新鲜人心动的福利包括，年假天数优于劳基法、周休三日、购屋/租屋补助，为了能吸引新血投入产业，观光旅宿业者在福利上推陈出新，展现留才诚意，征才的方式也更加灵活，在面试时送出餐券、住宿券，让年轻人有更多机会体验企业文化，目前有5成4的观光旅宿业处于缺工缺才的状况，1111人力银行资料库，观光旅宿也有近6万笔工作机会数，人才需求迫切，有意投入观光旅宿业的求职者，可以把握机会投入相关产业。