分红揪感心 台积更黏人了

员工分红「揪感心」，外界研判，台积电成为行业领先，进一步提升员工福利，不用因担忧分红损失而影响生涯规划，同时公司也能做更即时的人力安排。

半导体业界抢人才大战持续，外商辉达（NVIDIA）将在台首设海外总部，预计征才超过千名工程师，科技业大厂严阵以待；员工为公司重要资产，台积电据悉在2025年也改变长久以来之分红制度，过往季奖金、年奖金分红必须是在职情况下，才能领取。

若以过去制度，最大包的年分红，若在发放前离职将领不到，造成有其他生涯规划之台积电员工会选择在7月到手后离职，导致人力缺口集中；现行制度将会依在职纪录进行发放。离职将不再有时间点的拘束，打破过往框架，采更人性化的调整，相关业者估计，将提升新鲜人进台积电的诱因。

台积电2023年度全体员工离职率为3.7％、一年内新进员工离职率为8.9％；台积电于永续报告中指出，透过倾听视员工意见与权益，做为精进管理的重要参考。新分红措施上路，显见董事长魏哲家采纳相关建言，强化公司经营团队与员工的互动交流，提升员工对台积电的认同感与向心力。