锋形科技与中国文化大学劳动系 签订产学合作备忘录

锋形科技与中国文化大学劳动系，签订产学合作备忘录。(锋形科技提供／洪凯音台北传真)

「劳工权益维护」已成为企业提升ESG绩效与推动永续经营的重要指标，云端人资系统领导厂商锋形科技宣布，与中国文化大学劳动暨人力资源学系签订产学合作备忘录，希望透过课程设计，让企业在永续经营、人力资源双转型主轴带动下，以更高的效率达成数位转型目标。

锋形科技共同创办人杜俐芊认为，锋形科技可以从学术界搭建与实务教育间的桥梁，与中国文化大学劳动系合作，透过课程、讲座与专题竞赛，落实学生对劳工权益的意识，也能够更全面地理解ESG，强化人才培育与交流。

当今竞争激烈的就业市场中，学生的实务经验与未来工作的衔接至关重要，锋形科技与中国文化大学劳动系期待，透过业界与学术界的产学合作，让学生得以提前进入职场，参与企业实习、提案等实务活动，强化职涯专业技能与经验。

锋形科技共同创办人李佳鸿指出，学术理论与业界需求整合，学生提前适应职场环境、激发创造与实践能力，替未来职涯发展奠定坚实基础。

锋形科技会不定期举办符合该月份、季度的活动课程，例如报税、薪酬规划与员工健康心理学等主题讲座，邀请各企业人资工作者、企业负责人、高阶主管莅临参与，增加管理层面的知识与技巧，未来若遇到相关主题，也邀请中国文化大学劳动系教授担任讲师，分享理论与宝贵经验给业界人士，激发更多解方。

在学期中，锋形科技也会担任业师，规划主题讲座与同学们分享，交流丰富实践经验，带来实用且具体的知识，也更了解当前业界在意的重点与现况，为学生提供更多认识职场与业界情势的机会，缩短未来求职、就业的磨合期。

因应产业对于人力资源与ESG领域实务跨域能力需求日益殷切，锋形科技与中国文化大学劳动系正筹备HR X ESG产学合作竞赛，希冀透过数据分析专题实作提升人资背景学生之跨域能力，整合AI、ESG于HR专业职能中，协力企业培育人资即战力，并协助企业在人资功能实务上达到用人更为精准的效益。