Fortinet资安技能落差报告：逾半数企业高管在网攻后面临罚款、刑责或失业

Cybersecurity Skills Gap Report），该报告指出，7成企业表示，资安技能落差带来额外的风险。半数（51％）受访者表示，董事或高阶主管在网路攻击事件后，面临罚款、刑责或失业等问题。

此次报告由台湾及全球共29个国家或地区，超过1,800位专业人士进行调查，这些受访者包含来自科技业（21％）、制造业（15％）与金融业（13％）等业界的资安决策者。

调查结果显示，资安技能落差仍是多数企业组织需面临的挑战。Fortinet台湾区总经理吴章铭建议，企业组织需要采取协作、多面向方法来缩小技能落差，并建议企业应透过培训与认证提升现有安全专业人员的技能，并培养具备资安意识的人才。

Fortinet承诺于2026年协助全球培训100万名资安人才，并持续深耕台湾资安人才培育。据国际资讯系统安全认证协会估计，全球仍有大约400万名的资安人才缺口。

受访者表示，资料外泄对企业组织的影响大，造成财务、声誉等不同挑战。也越来越多公司领导层因网路安全事件而被究责，半数（51％）的受访者表示，董事或高阶主管在网路攻击事件后，面临罚款、刑责或失业等问题。

此外，近9成企业表示，培育员工获取资安认证已视为一种投资。Fortinet调查发现，持有资安相关认证的求职者在招募中更能脱颖而出，超过90％的受访者倾向聘用拥有相关认证的求职者，89％的受访者表示愿意为员工支付获取相关资安认证的费用。

尽管如此，超过7成的受访者认为，要找到具备资安技术认证的求职者并不容易。