扶轮青年领袖营 邹开莲分享5点盼大学生「勇于订定高标」

前Yahoo亚太区资深副总裁暨董事总经理邹开莲今日在国际扶轮3523地区扶轮青年领袖营表示，年轻人在工作职场上要勇于订定高标，才能将潜力激发出来。（业者提供）

前Yahoo亚太区资深副总裁暨董事总经理邹开莲今日在国际扶轮3523地区扶轮青年领袖营表示，年轻人在工作职场上要勇于订定高标，才能将潜力激发出来，成长10％与成长10倍的差别在于，成长10倍会激发完全不一样的驱动力，当给自己订定高标，就会让自己想尽办法走到第一名。

邹开莲跟与会大学生分享给16岁儿子的五个人生advice，包括开放心态、投资自己的长处、勇敢去做就没有失败、成为一个善良的人、以及拥有信仰。

国际扶轮3523地区2022 RYLA扶轮青年领袖营3月4至5日在淡水将捷金郁金香酒店盛大举行为期二天一夜的活动，邀请前雅虎执行长邹开莲、基金教母萧碧燕、VR教母谢京蓓、前T1联盟赛事营运长贾凡、卡内基讲师吴德维等重量级主讲人，与青年学子分享如何发挥领导力，并建立财经理财知识与科技产业趋势。

重量级主讲人邹开莲表示，她第一份工作是在大学时期开始演戏、拍电影，大学毕业后出国读书回来台湾进入奥美广告，实际到里面才发现跟想像很不一样，不过那段经历给她很大的启蒙，虽然在30岁之前换了4个工作，最短的甚至只有半年，但对她来说，自己进入职场工作30年，至今仍然非常乐在工作。

「我觉得年轻人应该要尽快培养职涯的核心能力，例如要如何问问题。」邹开莲说，很多人习惯把藏在心里的问题，变成沉默的人，她举例，自己做的每个工作都是没学过的，但问问题不只是张开嘴巴问，而是必须去理解背景才知道怎么问，就好像她在32岁当MTV台湾总经理前，也不知道要做什么，但从做行销人转行当总经理，也要学会去看财务报表、业务跟节目之前的关联性，当资源很少的时候要怎么做才能事半功倍，都是靠问问题才学会的。

「每一个工作其实都是sales（销售）。」邹开莲说，即便职位是工程师或产品经理，其实都在销售产品，养成订高标的习惯，也是一直以来对自己的工作要求。

邹开莲说，成长10％与成长10倍的差别在于，成长10倍会激发你完全不一样的驱动力，当你给自己订定高标，就会让自己想尽办法走到第一名，因此，即便你做不到也要习惯去想，就会得到比想像中还棒的结果。

「人生就是一连串『选择』的结果。」邹开莲说，如果你什么都害怕，就什么都做不了，很多年轻人抱怨现在这个世代对年轻人不公平，其实你有很多选择权。

她以雅虎为例指出，「当大家都觉得雅虎已经没戏唱了，但我想的是，要选择继续站在那边没戏唱，还是要往前看，没有什么公司是永续不会倒的，Never say never。」当身处机构中出现挑战时，你要选择的是怨天尤人还是面对问题。