高价付费实习，换来令人心碎的Offer？

正值“金九银十”求职季，面对复杂严峻的就业形势，越来越多的企业看重高校毕业生的实习经历。然而，企业实习机会“僧多粥少”，利益驱动之下，付费实习/内推应运而生，并逐步发展成为黑灰产业。

付费求职这一现象最早在留学生群体中出现。除了院校和绩点外，许多国外院校对候选人的实习和科研经历也十分看中，于是一些留学机构开始提供付费实习项目，帮助同学们“提升背景”。近年来，国内公司在招聘时越来越看重候选人的实习经历，越来越多的机构也将目光对准了国内高校。

近几年，高校毕业生数量屡创新高，根据教育部发布的数据，2022年高校毕业生总规模达到1076万人，规模首次突破千万，且受新冠肺炎疫情和经济下行压力增大等多方因素的影响，就业形势遇到了前所未有的严峻挑战。就业焦虑下，求职无门让不少在校大学生担忧自己“毕业即失业”，纷纷选择提前实习以充实简历。

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去年，58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，基本所有求职的毕业生都有过至少一次实习经历。其中，“含金量”最高的名企实习，是高校学生竞相争抢的“香饽饽”，部分热门岗位甚至达到了“千里挑一”的程度。

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而对于一些非一线城市、非重点高校的大学生而言，学历背景不够突出、地理位置没有优势、获取信息不对称等，直接成为他们拿到大厂名企实习offer的“绊脚石”。僧多粥少的时候，大部分有需求的学生找不到实习。这时有人声称自己掌握了资源，不管资源是真是假，变现的几率都很大。正是瞄准了这种现象，一些中介机构开始以提供实习机会为服务，向有需求的大学生收取一定费用。

求职辅导机构抓住“商机”，渲染“没有大公司的实习就无法得到好工作”的恐慌情绪，引诱求职焦虑的在校大学生“付费实习”，一些大学生为购买虚假实习证明耗费不菲。

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其中一些知名券商的实习生也冒充正式员工来招聘实习生，并借此牟利，可谓是把某种行业“潜规则”演绎到了极致。

今年五月份，知名博主“王大力如山”曝光了几家知名券商研究所的实习生，冒充正式员工招聘实习生，帮其完成实习工作的事情。中介瞅准机会，与金融机构员工里应外合，做起了明码标价的付费实习生意。比如，去国际投行实习一个月需要花17000元，去国内头部券商实习需要2万元……据介绍，还有部分金融机构存在打着正式员工的旗号，大搞“付费内推”的现象。

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付费实习产业链是一个像身体一样的网络，彼此间相互协调，单靠企业里的一两个人做不起来。有人贩卖信息，有人散播焦虑，有人负责“美化”简历，培训面试技巧，有人使用手里的内推特权，甚至，这些内推权都不需要使用。

有需求的地方就有市场，有竞争的地方就有“捷径”，由于缺乏相应的监管措施，“付费实习”的灰色产业链对于社会经验不足的大学生来说是套路陷阱重重，潜藏着巨大风险。

绝大多数“付费实习”都是没有质量的“水实习”，例如，一些中介的“内推实习”其实是公司的外包工作，能学到的东西十分有限；有的完全就是一场骗局，中介提供岗位让学生远程实习，实习导师、实习任务以及实习证明全靠机构编造。

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付费实习学生不可能做公司真正的工作，因为身在企业内部的导师一旦把具体工作内容发给学生，就是泄密。这一点也得到了一位求职公司创始人的证实。她说，这甚至不是求职公司品控的问题，因为一个被创造出来的假岗位，就不可能让你做真任务。所以更多的求职公司干脆骗学生，让他/她以为自己在实习。也就是让学生在那位员工——所谓“导师”的私自指导下，1对1在家干活1个月，美其名曰，“远程实习”。

也有些远程实习标明“走人事”，因为学生很在意这一点。但这只需伪造一个PDF的成本，如果是邮件，甚至你伪造一下网页源代码就能解决。

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一位在互联网大厂负责招聘的知情人士介绍，对于所谓“付费实习”项目，他们有所耳闻。因此，在面试之前，公司会根据求职者提供的简历信息做相应的摸排。在面试过程中，面试官只需问几个问题就能分辨出应聘者是否真的有工作能力。一位传媒行业的HR更表示：“所谓花钱的实习机会基本是骗术。”

还有参与“付费实习”的大学生遭遇退款纠纷。据了解，这些求职平台声称能帮助学生找到心仪公司的实习录用Offer，但即使学生没有被安排进事先约定的公司，也只能最多申请六成的退款。一旦学生不满意要求退款，相关平台便拿招聘门槛低、常年有实习缺口的普通公司搪塞学生。

“想在短期内走捷径给简历提色，意义不大。”已经工作的毕业生小雨此前也在求职公众号上了解到实习内推。中介开出2万元的价码，声称可以提供“某4A广告公司的实习推荐机会”，而要想真正到岗实习，还需再额外交一笔钱。高昂的费用劝退了小雨。后来他通过招聘官网向公司投递了简历，一分钱没花就获得了实习机会，其间还拿到了工资补贴。

付费实习成果“水分大”，中介退款难、玩消失，于有强烈实习需求的准毕业生而言，他们不仅面临一定的钱财损失，还浪费了宝贵的时间与精力，美好的人生规划遭遇不小的挫折。

大学生追求背景提升本无可厚非，但切不可落入不法中介设下的消费陷阱。

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根据相关规定，无论是在校生实习还是毕业后正式入职，实习单位及用人单位都不得向实习生或劳动者收取费用。那些打着“实习内推”抑或“付费实习”旗号的交易行为，看似是凭借人脉等优势资源换取经济利益，实则踩中了法律的底线与红线，将有意义的实习演化为赤裸裸的生意。

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本着保障包括实习学生在内的多方利益，有违规劣迹的此类付费行为必须被及时叫停。综观专家建议、经验帖等各类信息源，不难发现实习就业可供选择的多条渠道，诸如留意学校提供的实习招聘信息、利用好宝贵的校友资源、关注目标公司的官方网站。

“买”来的实习机会虚实不明、真假难辨，能否真正起到提升自身能力的作用恐未可知。从这个意义上讲，付费实习非捷径，以真才实学、正规渠道博名企青睐、宝贵机会才是通途、近道。