隔天办婚礼「主管突不准假」　新娘旷职被开除！公司GG了

▲杨女要结婚向公司申请休假，怎料主管却不准假，甚至记她无故旷职并解雇，气得她直接告上法院。（示意图／翻摄自pixabay）

文／CTWANT

压榨员工的职场陋习层出不穷！大陆一名杨姓女子因要结婚向公司申请休假，怎料主管却不准假，甚至记她无故旷职并解雇，杨女一气之下告上法院，近日判决结果出炉。

综合陆媒报导，该名杨姓女上班族在北京某公司任职1年，去年11月她因要举行婚礼，于是提前2个月向主管申请放4天婚假，但她左等右等始终未得到公司回复，没想到就在结婚前一天，主管突拒绝她的请假要求，眼看婚礼在即，她也只能先放再说。

直到杨女休完假返回公司后，竟发现公司记她4天旷职，更以此为理由将她炒鱿鱼，不满遭到公司不合理对待，杨女愤而告上法院。对此，涉事公司辩称，由于杨姓女员工未按流程请假，也没有提交结婚证书影本，所提供的「婚礼现场照片」不能作为结婚依据，因此才拒绝准假。

消息曝光后，网友纷纷齐声挞伐，「什么破公司啊！」、「女性结婚就要被开除，真的好过分」、「这是变相逼迫员工离职」、「这公司趁早倒闭吧！」、「把公司名字爆出来，以后换工作可以避雷」、「主管是人吗，婚假提早两个月不批」、「公司脑回路有问题，补发文件就好干嘛不批准？」、「这谁还敢结婚，工作都没了，不赶紧整治一下吗？」、「2024年还能看到这么奇葩的公司真是少见。」

近日法院审理结果出炉，认为杨女已提前并多次与主管沟通休假一事，但公司却在请假当天驳回，不符合常理，事后还将她开除，此举已属违法解雇，故判涉事公司须赔偿杨女3万6750元人民币（约新台币16.4万元）。案经上诉二审，最终遭法官驳回、维持原判。

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