公托薪水太高业者不满？托育催生联盟忧「托育平权」 恐损及劳权

靖娟基金会质疑私幼业者欲拿纳税人的钱补贴盈余？是否缺乏诉求正当性。（靖娟基金会提供／林良齐台北传真）

靖娟基金会质疑私幼业者欲拿纳税人的钱补贴盈余？是否缺乏诉求正当性。（靖娟基金会提供／林良齐台北传真）

私立托婴中心业者今天在发起「托育平权运动」，要求公私托育同工同酬，并要求政府补助。托育政策催生联盟表示，准公共制度从2018年上路，目标之一也希望改善托育人员薪资，因此设计符合一定条件资格的私立托婴中心可与政府签约合作成为准公共化服务，而中心必须保障托育人员的投保薪资，并建立调薪机制，确保托育服务品质，但截至2021年8月仍有253家（近3成）准公共托婴中心未达成托育人员薪资改善目标，也就不利稳定托育服务人力发展，无法保障托育人员的工作权益，更难确保给家长、幼儿安心与适切的照顾服务。

政府部门近日拟修正「公共化托育机构托育人员薪资支给基准表」，并大幅提升公托托育人员薪资、最高可达5万3485元，相较依规定准公幼薪资最高仅3万6000元，私幼业者今天抗议指出，政府制造同工不同酬，此举无非造成托婴中心人力流动力增加，导致婴幼儿安全依附感荡然无存，并指出不包含劳健保、劳退金，调幅将近30％，政府不是只会喊口号，却让经营者自己出钱填补政府空洞的口号。

靖娟基金会等多个儿童团体指出，业者打着公私立条件差异的名号，谈托育人员薪资差异，影响孩子与家长权益实为假议题，并诉求比照公共化补助，试问拿纳税人的钱补贴盈余？是否缺乏诉求正当性。

对此，托育政策催生联盟强调，用「同工同酬」一词是将公共、私立托育服务混为一谈。公共、私立托育服务的运作逻辑天差地远。公共托育服务的逻辑在于确保每一位公民的托育权利，依需求设点，无论偏乡原乡都用得到，且负有优先照顾弱势家庭幼儿的义务；由政府衡量家庭可支配所得确保每一家庭都用得起；无营利行为，由政府制定合理成本，确保托育人员合理薪资与劳动条件。