冠军建材第三代露头角　掌舵前抛1条件喊「愿退居二线」太震撼

冠军建材第三代姊弟林孟瑜(右)、林祐宇(左)在公司担任董事长特助和总经理等要职，两人首度同框接受媒体专访，也象征冠军新世代的来临。（图／刘耿豪摄）

磁砖大厂冠军建材(1806)走过52个年头，第二代老董林荣德逐渐将舞台让给下一代，由林孟瑜、林祐宇姊弟挑大梁，今年1月30日，担任副董的林祐宇收到40岁大礼「升任总经理」。农历年前，姊弟俩首度同框受访，向CTWANT记者亲吐，「我们不比人专精，就海纳百川广招人才」，更语出惊人，「如有更适者愿退居二线！」直接刷新老牌家族企业三观。

冠军建材集团创始于1972年，前身为信益陶瓷工业有限公司，创办人林田村而后自创「冠军磁砖」品牌，坚持生产高品质磁砖，行销国内外市场。1990年二代长子林荣德接任董事长，搭上房市起飞成了业界龙头，近十年，第三代的林孟瑜、林祐宇陆续浮上台面协助家业。

根据冠军公告，累计2023年营收达31.39亿元，年增4.4%；最新的2024年1月合并营收达3.51亿元，较去年同期大幅成长124%，连续6个月缴出年增水准，并创2020年7月以来单月新高成绩。

过年前一个平日上午，CTWANT记者拜访位于苗栗造桥、总面积13公顷大的冠军磁砖工厂，两姊弟领着记者搭上高尔夫球车，从大门开往园区最深处，年产量约980万平方米的磁砖生产基地。

国人居住坪数越来越小，冠军建材开辟大尺寸磁砖产线，推广小宅可使用大砖，让视觉更宽阔；同时预估疫后会流行装饰类磁砖，如图中仿金属色的磁砖，触觉也能做到仿金属触感。（图／冠军建材提供）

这天，产线正生产一块块90X90的大砖，经由运输带送往数位印刷机，透过工厂人称「小乖乖」的AGV系统自动搬运机，将瓷砖再送到1250度窑炉中淬炼，「磁砖生产就像做饼干一样，面粉压完干燥后淋糖浆上色，就变成了磁砖上的花纹，自然干燥冷却后即可加工和包装。」今年42岁担任董事长特助的林孟瑜拉开嗓门，在机器运转轰隆隆声中，浅显易懂地介绍磁砖生产过程。

「这几年很流行哑光面或凹凸面的磁砖，也都是用数位喷墨印刷喷上纹路！」林孟瑜同时也不忘宣传自家在ESG上的努力，「窑炉的热能还能热回收到前面的烘干阶段，减少热消耗、降低碳排放。」

对市场潮流了如指掌的林孟瑜分析，磁砖花色过去流行大理石及石纹磁砖有段时间，疫情间，流行的磁砖款式及花色几乎没有太多变化，甚至趋于保守，她预估，2024年全球疫情稳定后，应该会在视觉和触觉上大放异彩，「今年或许会流行装饰类磁砖，比如金属花纹或是类似壁纸材质的磁砖。」

「大砖会是未来趋势！」林祐宇很有默契地切入市场变化，「过去台湾所见大尺寸磁砖，都是靠国外进口，冠军5年前推出90X90公分磁砖，又再耗时3年研发、设备更新推出90X180公分磁砖，光生产成本就比90 X 90公分高出5成。」截至去年11月底，90X180磁砖销售突破1.2万片，预估大砖市场在2年后将占公司总营收5%左右。

在外人眼里，这对冠军姊弟很不一样，姊姊活泼开朗，弟弟温文儒雅。「我俩个性完全相反，祐宇对于数字敏感，经常交叉比对很多资料，负责经营管理面；我比较抓大方向，专注在设计企划和外销。」林孟瑜说。

成立超过半世纪的冠军建材有许多资深老员工，一旁的厂长张庆富(左1)就是看着姊弟俩长大，因此林孟瑜、林祐宇非常清楚，他们所扮演的角色不是要跟员工比专业，而是做好上下和内外间的沟通桥梁。（图／刘耿豪摄）

一样的是，姊弟俩皆毕业于美国佩柏戴恩大学，随后进入公司上班，从各部门基层员工学习做起。林孟瑜曾负责国贸业务，经常接触国际品牌及趋势；林祐宇则被安排到大陆公司历练，在大陆商业环境快速变化下，练出快速适应和灵活应变的能力，直到2020年，大陆事业「海鸥冠军」由合资方台商海鸥负责，林祐宇返台。

对于接班大计，林孟瑜笑说，董事长并没有刻意为之，只是从小耳濡目染。「我们永远不可能跟别人比专业！」姊弟俩环视身旁老臣、资深员工，全是叔伯姨哥姊辈分。

「以前曾经觉得必须扮演什么角色，后来退一步看，应该要扮演的是海纳百川，尽可能容纳更多人才进来，这才是我俩应该做的事。」林孟瑜话才说完，林祐宇就接腔，「我们实务经验肯定是不足，技术上要专精才能做到出类拔萃、做到第一，但我们没有那个时间、精力每项都专精，我们能做的是设法让大家有更好的共识，并且对外找资源、交流，让公司持续进步。」

林祐宇解释，董事长管理模式较雷厉风行，办事要求高效率、高标准，大家会畏惧，「但我们和董事长、专业经理人的相处时间都比较长，我们能做为很好的沟通桥梁，尤其大环境变数越来越大，更需要多方意见才能做出更好决定。」

曾参加家族企业研讨营的林祐宇认真地说，家族企业较看重长期，感情牵绊下，可能会想得多一点，容易错过短中期的机会，反而专业经理人较无感情牵绊，在短中期的决策上或许是最好的，没有绝对对错，「专业的人做专业的事，让集团能发展得更好，这是我们都有的共识。」

「如果有人更适合坐这位子，我认为一样可以往第二线靠。」冠军第三代姊弟接班，立刻刷新家族企业三观，冠军的下个50年已露出了新风貌。