简报退45次 谢宜容好大的官威

劳动部劳动力发展署北分署霸凌案，部长洪申翰11日说明重启行政调查结果，认定前北分署长谢宜容的高压管理方式，已构成职场霸凌。（黄世麒摄）

谢宜容霸凌事件

劳动部发展署北分署公务员疑因霸凌轻生，劳动部首次调查报告遭疑护航，劳动部11日公布重启调查的报告，不仅结果翻盘，更细数北分署前分署长谢宜容洋洋洒洒的霸凌罪状，包括长期以贬低、咆哮、羞辱、冒犯或威胁等行为霸凌同仁，甚至有活动简报资料被她退回修改达45次之多，还要求同仁在走廊上跑步等离谱行径，更时常自称与署长、部长关系很好，产生不敢向上陈报的寒蝉效应。

报告指出，谢宜容多次片面认定同仁工作表现不当，要求自行签办承认错误建议惩处公文。若对公文不满，就要求主管与同仁前往办公室面商，且因不知谢宜容要求面商的原因为何，同仁需预先准备庞大资料，以备她的质问，面商过程，谢也常怒骂、咆哮、拍桌子、摔公文及持续性、不间断且长时间的责难，让同仁身心俱疲，也因办公室隔音不佳，导致附近同仁感受到冒犯、威胁与恐惧。

调查委员黄怡翎表示，谢宜容也以健康为由，要求同仁下午一起在走廊上跑步，未出席就会被质疑，导致同仁心理压力大，不得不参加，增加同仁身心压力。

报告还提到，谢宜容曾于机场公务迎送场合，仅因承办同仁让谢宜容在接机处等待5分钟，同仁便一路遭飙骂至办公室，回到家中也不放过；报告提及，谢要求各级主管必须对其讯息即时回应，发送时间可能是凌晨1点、清晨5点，未即时回应便遭责骂。

报告强调，谢到职后，对北分署同仁及各级主管的霸凌，已导致分署内主管及同仁身心承受极大压力，职场环境已使任何人均难以平和、安定工作，甚至常夸称与署长、部长关系很好，让北分署同仁忌惮向上反映，恐招来进一步的追究、报复或处分，产生不敢向上陈报的寒蝉效应。

报告更指出，谢担任分署长1年8个月期间离退任人员总计多达81人，仅正式公务人员部分，35人中即有15人是平调甚至降调者，比例超过4成。

对劳动部11日公布北分署前分署长谢宜容涉职场霸凌调查报告，民进党新北市议员李宇翔也在脸书发文，「正义会被邪恶所隐蔽，但坚持捍卫正义，邪恶终究会被打倒！」该负责的人也下台负责，并接受社会谴责。全国各县市安心专线1925