奖金不够利 理专连两年招不满

其中，兆丰银、合库、华银等三家行库，去年财富管理业务的手续费收入增幅约5～10％，不过三家行库都同样碰到「录取不足额」的问题。

包括兆丰银去年就希望全体理专员额达到450人，但尚有70名的缺额一直无法补齐，今年下半年还会再招考一次，希望能将员额从现行的380人补到450人，对此，兆丰银亦特别委托外部的管理顾问公司，把理专的奖酬制度拿出来检讨，拟借镜其他财管业务名列前茅的民营银行，提出更具市场竞争力的奖酬制度。

根据兆丰银的规画，现行最绩优的理专，薪资的固定及变动（主要为奖金）比例大约在5：5，绝大部分能够6：4就不错，和许多民营银行是4：6，甚至是3：7的情况大有不同，未来兆丰银对理专的薪酬新方案，固定与变动薪资的配比，可望调整至4：6的水准。

合库则是在今年1月已先行招考79人，但距离目标人数还有一段距离；华银同样也因为去年所需要的理专人数尚未到位，因此连同今年业务扩张的部分，今年再度对理专扩大招募，人数高达200人。

公股金融圈人士指出，公股银行招募理专所以辛苦，主要问题出在对优质人力资源所提出的「奖金」激励诱因不及民营银行，才使得大型行库的理专征才一直处于失利的位置，也使不少行库已至少连续二年面临理专员额不足的问题。