接班考量 中钢高层大调动

中钢集团主要主管异动概况

中钢集团一、二级主管大调动，包括中钢行政助理副总叶竹修调升中钢保全董事长、中钢保全董事长徐健民调任高科磁技董事长、中欣开发总经理张惠儿调升鑫科公司董事长、高雄捷运总经理陈瑞腾调升联钢营造董事长等，这是中钢董事长翁朝栋去年底上任以来，亲自主导的最大规模人事异动案。

此外，这次人事异动，还包括中钢人力资源处长张秋波升任行政助理副总等多达10多位主管，此人事案分二批异动，第一批自4月1日起生效，第二批自4月16日起生效。

对于这次人事异动，翁朝栋表示主要考量集团未来主管人力离退高峰潮带来的冲击，与集团一些董事长和总经理的退休日接近，譬如中欣董事长刘季刚与总经理张惠儿的退休日期只相差5个月，及考量集团正面临人力结构老化和人力严重断层问题，有必要提前做好传承历练和配合集团业务衔接的需求。

翁朝栋指出，中钢中高阶主管陆续离退，确实需要提前办理人力规画和调整，以加速主管人力接班和传承，及有助于集团营运发展，期能加速培育年轻世代接班人才，确保中钢竞争力。

中钢说，这次人事异动，主要包括中钢保全董事长徐健民调任屏东高科磁技董事长，遗缺由行政助理副总叶竹修升任；叶的遗缺由人力资源处长张秋波升任，并兼任总务处长；中欣开发总经理张惠儿调升鑫科公司董事长，遗缺由中欣副总经理徐逸治升任；高雄捷运总经理陈瑞腾调升联钢营造董事长，遗缺暂由高捷董事长郝建生兼任；另中钢秘书处长蔡秋福调升中钢保全旗下子公司钢堡董事长。

此外，还包括中钢人力资源处副处长曾晞儒调升人力资源处长；中钢公共事务处第一组组长施义雄调升中龙人力资源处长，遗缺由中钢电气修护课长蔡明谕升任。