《金融股》新寿竞赛月冲百亿元新契约保费 新制转骨见效

现代职场竞争激烈，时间自由成为职场人的重要考量，新寿「行销制」采部份工时，提供灵活的工时安排，更有效率地管理个人时间，达成工作与个人生活的完美平衡。首创的「一亩田」制度，主动分派全台新寿保户，让业务员能在自己专属地区中服务客户，并进一步开发客户，消弭新进业务初始没人脉的不安；此外，新寿改变以往总公司派任处经理模式，也推出「总监」制，让有业绩、可扩大组织者，最终成为通讯处主管，诉求「内部创业」，创建自己的团队，鼓励业务员挑战高薪高职位。

在人才培训部分，推动由超级业务员一对一带领的「珍珠计划」，由资深战将作为「师傅」担任新人随身指导教练，减少业务新手摸索时间，业绩快速成长；同时，更导入多项AI应用场景作为培训课程辅佐，如打造可智能对练的「AI虚拟讲师」，AI讲师将透过地端自建的生成式AI模型，随机生成各式不同客户样貌，也被赋予随机保险意识来训练业务员应对不同客户的销售技巧，此技术是业界首创采用，打造业务员高效率的沉浸式学习环境。