京东涨薪了

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在今年的 2 月 5 日，京东集团宣布，自 2024 年 2 月 1 日起，超 2 万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过 30%。

在众多互联网企业中，京东对员工的待遇是比较优厚的。除了为全员缴纳"五险一金"，京东还建立了一套多维度的福利关怀和人才发展机制，让员工日子过得更有希望、更加美好。

近日京东 2025 届校招，开放 1.8 万个岗位，且薪酬将全面上调，其中采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于 20%，所有校招入职的"京东采销"将可达到全年 20 个月的薪酬结构，年终奖高达 8 倍月薪。

产研类岗位、算法岗平均起薪涨幅超 75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%，另外还有上不封顶的 BigBoss 激励，业绩越好激励越多

除薪资外京东继续加大，对校招生长期发展和生活福利的投入

虽然京东采销、技术、产品等核心岗位的薪酬大幅度上涨，但是这还得看每个人的绩效，绩效好的话，到手的钱才多。此前京东对绩效评估流程做出了重大调整。

新的流程将由直接上级、上上级以及 HR 部门三方背对背共同打分。

HR 部门将承担起专门评估员工“拼搏投入度”的重任，主要考量员工在工作中的努力程度、工作态度以及团队合作等方面的实际表现。

京东进一步细化了绩效评级标准，将原本的 A+、A、B、C、D 五档，优化调整为 A+、A、B、B-、C、D 六档。

除了绩效改革之外，京东此前对考勤也做出了重要的调整：

调整午休规则，并开始严查考勤。新规要求每天早上 9 时统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照。

午休时间缩短至 1 小时，12 时至 13 时期间不得熄灯。

严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员。此前有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是能领到全额薪水，通过代打卡骗走了公司 1.5 万。

为评估员工工作饱和度，晚间 18 时下班的员工需接受工作饱和度考量；非工作微信群全部解散。

说直接点，只有绩效和考勤都达到了标准，你到手的钱才会更多。

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