警界谢宜容80案 基层警怒「委员都自己人」当然不成立

台南市刑事警察大队大队长张文源被指职场霸凌。昨（25日）审议结果指出，案件不构成职场霸凌。（报系资料照）

台南市刑事警察大队大队长张文源被指控对部属施以高压管理，形成职场霸凌风暴，南市警局于23日紧急启动调查，并交由「机关安全及卫生防护小组」审议。昨（25日）审议结果指出，案件不构成职场霸凌。然而，南市警局认为张的管理方式已严重影响团队和谐，决定对其行政惩处，并向内政部警政署报请调整职务，引发基层员警更多疑虑与反弹声浪。

脸书粉专「警界改革真相联盟」23日发文直指张文源滥用绩效压力，多次对部属口出恶言，导致刑大同仁士气低迷，内部怨声载道。该文更提及，部分干部因长期承受辱骂与压力，甚至萌生轻生念头，此举立即引爆社会对警界管理文化的关注与讨论。

南市警局表示，经专家及学者参与审议，多数意见认为张文源行为未达职场霸凌标准。然而，基于其领导方式恐削弱内部凝聚力及业务推展效能，决定对其行政惩处，并调整职务，期能促进警队发展。

警局强调，未来将持续关注员警身心健康，推动建立公平健康的工作环境，提升士气与机关凝聚力，营造真正友善的职场文化。

审议结果出炉后，部分基层员警对调查公正性提出质疑。有员警直言：「审议委员几乎都是总局内部主管，调查公平性堪忧。」另有员警透露，在相关的调查会议中，参与者大多是局内人员，仅少数1-2名专家学者，且当然委员均是高层，如督察长、警政监层级，基层难以真正发声。

也有员警认为，此案未成立职场霸凌，可能与匿名检举者无法出面作证有关。他们指出，一旦检举失败，可能沦为报复对象，这让许多同仁不敢轻易挺身而出。

据了解，警界内部长期存在一种「不管有没有错，只要被检举就得惩处」的氛围，尤其在人事异动前更为明显。基层指出，此现象无异于「拔官文化」，即便事后证明清白，想要重回原职也难如登天。

针对张文源管理风格，多名刑大同仁坦言，其高压作风早已在内部引发不满，有人形容：「他的绩效压力让人透不过气。」基层更讽刺表示：「警察是快乐友善的大家庭，但没有80（压力过大之意）。」

此案暴露出警界高压管理文化的隐忧，也凸显基层对透明调查与人性化管理的渴望。如何在维持绩效与保障员警福祉间取得平衡，将成为警界改革的重要课题。

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