晶片战争还没开打就惨输！ 南韩业者悲喊：快活不下去

南韩半导体业者忧心，庞大的人才缺口恐导致公司面临存续困境。（示意图：shutterstock/达志）

南韩总统尹锡悦日前表示，南韩政府正在首尔南部打造全球最大规模半导体超级聚落，力拼赢得全球晶片战争。但是据韩媒报导，南韩半导体业界悲观认为，就连10年后的未来都看不到，因为人力缺口问题难解，而且恐进一步恶化，甚至严重到影响公司的生存。

尽管南韩出口主力是半导体产业，可是专业人才却面临短缺窘境。三星电子半导体事业部门负责人庆桂显去年9月在首尔大学的演讲中坦言，「公司为了可持续发展，最需要的是人」，凸显出半导体产业的招聘困境。

韩媒《中央日报》引用南韩半导体产业协会的分析报导，2022年南韩国内半导体产业人力缺口为1784人，2031年估暴增至5.6万人，等于10年间扩大了30倍。

为了留住人才，推动尖端科技发展，多国政府都已着手改善法律与制度。报导中指出，去年台湾修改法律，如果毕业于全球前500名大学的外国人通过台湾半导体企业面试，将无条件发放签证，而日本则是向毕业于全球排名前100名大学的外国人发放为期2年的签证，允许他们自由在尖端产业领域求职。但业界人士抱怨，南韩提供的优惠限制重重，显然差了一大截。

为了培育优秀的人才，需要有实务经验的教授，但南韩业界批评，当教授与在企业工作的年薪差距太大，根本难以找到可以教授的专家。成均馆大学半导体系统工程系教授指出，台积电员工有一半是硕士生，联发科70%是硕士生，可是三星电子有高达70%是善于团队合作的人，仅有10%是创新者与20%的开拓者，未来急需培育相关技术人才。

不过南韩学生与家长都担心，半导体产业若碰上不景气，恐怕会出现「毕业即失业」的惨状，影响专业就读意愿。业界也感叹，甚至相关企业负责人都缺乏专业，「连国内大型半导体企业的工程负责人都不太了解现场，一整年都没去过一次无尘室」，强调目前已经不仅是劳动力不足的问题，「而是到了公司能否生存下去的阶段」。