拉高薪资水平 市场应更开放

长期低薪，让台湾人才外流严重，专家认为，市场应更开放，才能将薪资拉高，留住人才。图为W饭店去年征才热况，录取后有机会至海外工作。（图：w饭店提供）

根据统计，台湾的人才外流状况世界第一，其中每10位外流人才中，就有6位是专业人才。学者认为，台湾专业人才薪资几乎是亚洲最低，低薪导致人才外流。想拉高薪资，市场应该更开放，藉更多外国人才来台，将专业服务国际化，带动台湾薪资水平成长。

根据牛津经济研究院（Oxford Economics）的2021年国际人才报告，台湾人才外流世界第一。其中专业人才外移占外移人口61.1％，换言之，每10个外流人才，就有6个人是专业人才，显见台湾专业人才外流情况严重。

台大国发所教授辛炳隆表示，人才外流要看如何界定，像是许多台商外派的台干，工作地点虽然在国外，但还是归属于台湾企业。

尽管台湾购买力平价（Purchasing Power Parity, PPP）并不差，但是，长期低薪的环境，恐怕是造成人才外流的主因。辛炳隆认为，要避免人才外流，最重要的还是拉高薪资。此外，台商不断在海外部署，产业发展应该要有新的愿景，才能将人才留住。

辛炳隆说，台湾曾经和新加坡并列为亚洲四小龙，数十年过去后，现在新加坡薪资是台湾的3倍，物价也是台湾2~3倍，薪资高能带动消费力，但台湾低薪，造成购买力降低，物价难以成长，业者又只好降低成本，压低劳工薪资，造成低薪的循环。

中正大学劳工关系学系教授吴育仁举例，医师、律师、会计师，这些专业人士的薪资，台湾都是偏低的，当人才有薪资上的考量，或是台湾市场达到饱和，就会产生外流。

「吊诡的是，愈保护专业人士愈不开放，薪资只会愈低。」要避免人才外流，吴育仁认为，台湾应该要把饼做大，让市场流通，透过这些来台湾的外国人才，带动台湾的薪资向上提升，与邻近国家相互交流，让专业服务国际化，就能将台湾人才的价码提高。