赖掉奖金，美国公司暴力裁员。。。

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大洋彼岸发生的事情，又是一个没下线的资本家的故事。

美国有家公司叫做Intuit。可能国人不太知道，但是在美国家喻户晓。

这家公司做的产品TurboTax，是每年很多美国的人要买的，作用就一个，给个人报税。价格不菲，赚钱的生意。

这家公司，最近刚裁员了1800人，并且把其中的1050个给公开“标注”成绩效不合格的人。

美国著名的论坛Reddit上爆了这件事情。

有人表示，这样做的目的，主要是为了省掉应该付的奖金，节省公司成本。

而且，这家公司非常的知道中国公司的做法，或者说非常的有天赋，发明了很多中国公司常用的套路：一边裁员，一边招人。

这个事情，闹得有点大。

在LinkedIn 上，有公司的高管表示，Intuit这样做事非常邪恶的。

因为这样的公开指责被裁员的人是低绩效的，即使假设指责是真的，不仅仅让那些真的低绩效的人很难找到工作，也让其他高绩效的人受到牵连。

更何况，Intuit的指责到底是真是假还说不清楚。

而且很多其他公司，为了省力，干脆就把这一批被裁员的人全部都拒绝面试就可以了。

这样面试成本又低，出错的可能性又大。

毕竟现在这个市场，工作难找，而找工作的人却一点也不缺。

Intuit这样做，无疑不仅仅是简单的裁员而已，而且也断了很多裁员的人找到新工作的后路。

有人在Reddit上指出，Intuit这样做，是为了可以不付奖金。

当然这些不重要了。

美国是一个非常流行打官司的公司。这么多的人被公司说成是低绩效的，如果他们确实都找不到工作的话，那么一定会有律师出来找他们一起打官司了。

我倒是觉得，无论员工们是不是低绩效，有1000多个低绩效的人一口气被裁员了，这应该不是低绩效员工的责任，这是公司领导的问题了。

所以总结起来就是，不管怎么样，公司公开裁员了1800人，并点名其中1050是低绩效的，那么怎么就没有管理层为此负责呢？

无论从什么角度来看，Intuit的这次裁员，都是我能看到的美国互联网和软件公司里面这些年来最恶劣的一次了。

虽然不能简单的用罄竹难书去形容，起码我想很多人都会因为这个低绩效而找不到工作

资本家做事情，越来越没底线了。

真不知道，下面还会有什么样的奇怪的事情发生。

裁员就裁员了，裁员搞成这样，实在是不知道说什么。

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