联合国：军队性别失衡严重 女性仅占高阶军官3％

（示意图／路透社）

联合国近期发布的报告指出，全球国防领域存在严重的性别失衡。尽管近年来各国军队中女性比例有所增加，但在陆军、空军和海军中的占比依然只有12％、15％和14％。

报告显示，尽管军队内女性人数从2016至2022年平均增长27％，但国防高层的性别差距仍极为突出。截至2022年，各国的高阶军官仍以男性为主，男性占比高达97％。这种性别失衡不仅影响军队的决策多元性，也在相当程度上阻碍女性提升权益和地位。

联合国在2000年通过的第1325号安理会决议曾要求各国促进妇女在和平与安全进程中的充分参与，但实现国防领域的性别平等依然挑战重重。报告强调，性别偏见和法律限制仍是阻碍女性进入高阶职位的主要原因。

根据联合国统计，许多国家女性接受高等军事教育的机会有限，且女性往往被分配到辅助性职位，而非战斗职位。以2022年为例，从事高等国防研究的空军人员中仅3％为女性。部分国家还存在法律层面的限制，禁止女性从事战斗职务，进一步压缩她们晋升至高层的机会。

报告还指出，军队内部的性别不平等问题不仅体现在职位分配上，性侵和性骚扰也是普遍存在的现象。尽管许多国家已经加强性侵事件处理机制，仍不足以彻底改善女性的处境。报告强调，唯有通过强有力的执法手段以及军队内部的文化变革，才能有效减少类似事件的发生。

联合国助理秘书长佐耶夫在报告中指出，实现性别平等不仅是妇女的权利问题，更是全球安全的重要组成部分。他强调，赋予妇女在国防领域的权力和责任，能增强集体安全和全球稳定。佐耶夫呼吁国际社会采取集体行动，共同消除性别障碍，并建立能够真正反映社会多元化的国防部队。

报告最后强调，为了实现真正的性别平等，必须进行文化转型，打破根深蒂固的性别刻板印象，重新定义「安全」的概念。联合国强调，性别平等应被视为国防机构发展的常态，而非象征性措施。

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