六成上班族傾向補班連假 104大方給每年6天樂活假

104人力银行进行网路问答，网友倾向补班放连假，多数认为补班日不会对工作产生困扰。 图／104人力银行提供

10月10日周四双十国庆放假一天，你是周五上班一天好痛苦？还是自己特休一天、自己创造四天连假？还是公司照样放假或加赠一天乐活假的幸福人？根据104人力银行调查发现，60%受访者较青睐去年「补班放连假」，期待连假多一点。

104人力银行也带头示范幸福企业，宣布自10月起，提供员工每年六天乐活假，优先用于补班日及连休假期后，员工每季可自选一天放假乐活。即2024年的10/11、2025年的2/8、5/2，剩余天数用于2025年每季，供员工自选自休。

104人力银行表示，优于劳基法的特色假勤已成企业留才揽才的策略，部分企业提供员工心情假、寻找灵感假、孝亲假、志工假、有薪育儿假、补班日不上班等，宠爱员工，毫不手软。

根据行政院人事行政总处公布的办公行事历，2023年有八个连假，但2024年因为补班日减少，连假大幅减少，端午之后已无连假。104人力银行透过网路调查回收557笔填答发现，60%较喜欢补班连休，33%较青睐不补班；至于弹性放假形成的补班日，是否会对工作产生困扰？44%认为不困扰，略高于38%觉得困扰不希望那么多补班日，另14%公司有补班日不上班政策。

104资讯科技集团总经理黄于纯表示，104人力银行员工多为知识工作者，知识工作者创造价值的关键是知识转换成价值的效率，而不是工作时间；当一个人工时过长、压力过大转换的效率就会递减，反之，转换的效率就会提升，期盼借由乐活假，让员工达到工作与生活平衡，并提升幸福感。

除了乐活假之外，104人力银行也从企业刊登职缺中，找出六大特色假勤，包括：「心情假」：心理健康近年逐渐受到重视，当上班心情不美丽、失恋需要时间调适，都能提出请假申请，充饱电调整好再出发。「孝亲假」：台湾将迈入超高龄化社会，长辈的照顾也越受关注，企业祭出如父母有一人超过75岁，每年就多一天假期，让子女有更多陪伴父母的时光。

「寻找灵感假」：工作遇到瓶颈无法突破怎么办？只要工作伙伴知晓同意，企业允许员工暂时放下常规工作，通过不同的方式激发创造力和思维灵感。「志工假」：推动ESG已成为企业共识，透过提供志工假，鼓励员工参与社会服务。

「有薪育儿假」：为鼓励生育，并让新手爸妈能兼顾工作与照顾小孩，企业在小孩2.5岁前每个月有三天有薪假，成为强大的支持力量。「补班日不上班」：因为补班要一周上六天班很厌世？今年10月104人力银行有3000笔职缺，当遇到行政院人事行政总处办公行事历的补班日，直接放假免上班。