马鞍山：让一线“技术大咖”脱颖而出

中安在线 中安新闻客户端讯 “如今，我这个小学毕业的工人都能顺利评上技师。换作是以前，我连想也不敢想的。”提及自己去年获评技师称号，马鞍山经纬回转支承股份有限公司车工王书君至今仍开心不已。

拥有20年工龄的王书君，不仅回转支承滚道精加工技艺高超，还带出了20多个技术精湛的徒弟，但因为只有小学学历，达不到技术工人职业技能评定的最低学历要求，导致自己一直无法晋升。

得益于马鞍山创新特殊技能人才评价机制的做法，王书君于2023年4月顺利晋升为技师，不仅享受到了待遇的提升，更多的则是带来荣誉感的激励和进取心的增强。

马鞍山因钢设市、工业企业众多，很多企业反映，在关键岗位上具有绝技绝活的特殊技能人才，不少因学历、资历等因素难以晋升，有的到中级工已是“天花板”，缺乏上升通道导致一些制造业领域老人要躺平、新人不愿来。

2022年，马鞍山市人社部门在充分调研基础上，出台了特殊技能人才技能评价办法，将之前人社部门的评价权下放给具备资质的企业，由企业自主确定评价职业（工种）、评价等级、评价规范，充分发挥企业作为用人主体的作用，灵活运用符合企业需求的评价方式开展职业技能等级评价，真正做到“是不是人才由企业说了算”。

人社部门的角色则由“主导”转为“服务”和“监管”，并安排专人“一对一”上门指导，解决企业评估备案、方案制定、题库开发、考核评价实施等过程中的难点堵点，目前已累计认定备案企业38家，涉及68个职业、63个工种。

创新特殊技能人才技能评价，最终是为了达到更好引人用人留人的目标。

马鞍山市人社部门用好这一评价结果，充分发挥各类政策叠加效应，促进特殊技能人才技能评价与人才政策、薪酬制度等贯通融合，企业按规定组织特殊技能人才开展高级工、技师、高级技师岗位技能提升培训并取得相应技能等级证书的，给予企业相应等次培训补贴。

为解决人才安居问题，马鞍山市还对符合条件的高级工、技师、高级技师，分别给予不同数额的安家补贴。

自2022年以来，马鞍山市通过改革评价体系，下放评价权限，创新评价模式，做好跟踪服务，包括王书君在内的1829名特殊技能人才通过破格认定，成功取得高级工以上技能的等级证书，为马鞍山建设技工强市、推动高质量发展提供了坚强的技能人才保障。（记者 周起刚）