马化腾宣布了一件大事，事关 10 万名员工

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昨日腾讯在内部宣布了一件大事，对员工职级与晋升规则进行了更新，此次更新将影响腾讯内部 10 万名员工，更新内容包括：

隐藏专业职级：专业职级后续将不在企业微信中展示，未来不以职级论英雄

统一所有职级最短停留时间为 1 年：8 级以下员工原来可以半年 1 升，现在最快也要 1 年 1 升

鼓励横向发展：包含专业和管理之间的切换，以及不同专业之间的切换，管理和专家的互转也许会更常见

严格执行职级评审阳光准则

总体而言，本次调整淡化了职级，降低了 8 级以下的纵向晋升速度，加强各职级的横向发展。

如果用王者荣耀来解释就是：降低排位赛升级速度，鼓励射手向辅助、打野等角色横向发展，不以最强王者论英雄。

以下为通知原文：

1、隐藏专业职级

即日起，专业职级信息将不在企业微信中公开显示。

腾讯决定不再在企业微信中公开显示员工的专业职级信息。这一变化旨在减少对职级的过度关注，倡导一种更加平等和务实的职场文化。公司鼓励员工专注于工作本身的意义和价值，而非职级的象征。同时，腾讯也在试点将企业微信中的管理职级调整为组织或业务负责人的显示。

2、统一所有职级最短停留时间为 1 年

腾讯将所有职级的最短停留时间统一为 1 年，此前目标职级为 8 级及以下的职级停留时间要求为 0.5 年。

这一调整旨在为员工提供更稳定的发展周期。同时，公司保持了上下半年两次申报窗口，并放宽了“绿色通道申报”资格，即当次绩效为杰出的员工即可申请。

3、鼓励横向发展

腾讯鼓励员工不仅在专业通道内晋升，也支持在不同专业通道或专业与管理之间转换。新制度简化了转换流程，特别是 11 级及以下员工跨通道/职位发展，转岗即转职业通道，无需额外评审申请。这一措施有助于员工在腾讯内部找到更适合自己的职业路径。

4、严格执行职级评审阳光准则

腾讯加强了职级评审的公平性和透明度，将职级评估与管理的阳光准则相结合。任何在职级评估中发现的违规行为都将受到《腾讯阳光行为准则》的处理团队的审查。一旦违规行为被证实，将根据相关规定对申报人进行处罚。

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