南亚鼓励优退 澄清无裁员想法

图为南亚董事长吴嘉昭。图／本报资料照片

针对员工爆料南亚近日内部公文签呈鼓励资深员工11月30日前申请退休，提供最高加发五个月薪资的优退条件，生效日为今年12月20日之前，员工担心接下来将是裁员。

对此，南亚董事长吴嘉昭澄清表示，此因台湾电子材料事业部产能操作率偏低，方进行公司正常营运机动调整，「鼓励」员工优退，并非强迫，目前也没有员工担忧的裁员想法。

吴嘉昭强调，优退方案没有目标人数，方案采距离退休年龄越长，加发金额较多的方式办理，即使没有人申请，也不会有惩罚措施。内部预期电子材料明年市况可望好转，没有裁员问题。

另同属台塑集团的台塑、台化、台塑化等公司均回应，除遵循法令65岁退休规定，也有鼓励提前优退措施，但绝无强制提前退休。当前石化景气虽缓步筑底，但目前都没有发布新优退方案或裁员想法。

南亚30日发布声明指出，鉴于整体电子业景气下滑，公司为订单式生产型态，深受景气波动影响。面对严峻经营环境，现阶段已采取减产及部份产线整并停产等因应措施，进行人力工作安排调整，并在优于法令之前提下提出优惠方案鼓励员工依自行意愿申请退休，绝无所谓强迫同仁退休或裁员之情事。

吴嘉昭说，南亚电子材料生产基地包括台湾及大陆，今年前三季电子材料营收占比为台湾36％、大陆64％；产能操作率为台湾60％～65％，大陆80％；台湾电子材料事业部小亏，大陆小赚。整体电子材料前三季营运为小赚局面。

对于当前台湾、大陆电子材料事业部营运差距，吴嘉昭指出，电子材料主市场在大陆，且大陆厂区成本条件也较佳，而台湾则以安排高端应用为主原则因应，一般产品较难与大陆竞争。在当前电子产业市况调整、中美科技战影响下，台湾即使近期产能操作率有提高，还是有过剩人力，为健全公司营运发展，推出鼓励同仁申请优退方案，这方案也只针对电子材料部门。