男子与领导互殴被打骨折，法院：工伤，工作时间、场所发生的意外

对于职场人士而言，在工作的过程中总会因为各种各样的原因受到伤害，有被他人主观伤害的，还有因为意外造成伤害的，因为意外导致的伤害自然可以认定为工伤，而由于他人主观伤害，又是否可以认定为工伤呢？

白仇飞是某公司的员工，担任负极压片工一职，某天白仇飞利用手推车拉极片！而后被其上级领导苏梦沈看到，对方认为白仇飞拿极片的数量超过公司规定的数量，于是便要求对方少拿点！

随后，两人因此事发生口角，继而苏梦沈打了员工白仇飞，两人也因此产生互殴！事发当天，白仇飞因此受伤，经过检查发现，头部外伤及全身多处外伤，同时左侧第4肋骨骨折。而后，白仇飞选择了报警，警方在了解情况后，认定领导苏梦沈殴打他人致使他人受伤，给予其行政拘留五日的行政处罚。

不仅如此，白仇飞为了维护自身权益，还将公司告上了法庭，要求承担工伤补偿！经过法院审理认为，按照法律对于工伤的规定可知，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。两人发生争执是在工作时间，同时也是在公司属于工作场所，虽然两人争议的焦点是极片的数量，但是总归来说却是在履行工作职责，而员工白仇飞受伤也确实是因为上级领导先动手导致，因此符合工伤的认定标准，要求公司进行赔偿！

相信对于很多员工来说，在工作的过程中因为各种各样原因导致受伤，不仅耽误了正常的工作，同时也导致身心受到巨大的伤害！在这种情况下，很多人往往选择了忍气吞声，睁一只眼闭一只眼忍耐，甚至自认倒霉！不仅自己承担相应的医疗费用，同时养伤期间还需要额外支付相应的费用！

而面对这种情况最好的处理办法就是，可以通过法律的途径进行维权，只要是在工作时间、工作场合，因为意外产生的伤害，员工都有权利向公司要求索赔！正如该事件一样，很多人认为两人是因为口角发生的纠纷，不该与工伤扯上任何的关系，但是由于具备上述三个条件，员工便可依此维权！

总之，作为员工，在平时的时候可以多学习一些劳动法相关的知识，必要的时候可以保护自己！