《年会不能停！》—你相信了年会上的颂歌？切，理想主义作祟了吧

电影：《年会不能停！》

类型：剧情、喜剧

导演：董润年

编剧：董润年、应萝佳

主演：大鹏、白客、庄达菲

上映时间：2023年12月29日

《年会不能停！》

看题目，以为电影要讲一个当代社畜打工人十分讨厌参加公司年会的故事，什么年会啊团建啊，让i人闻之色变谈之呕吐的活动，已经到了需要拍一部电影来集体呕吐的程度啦。

看到文学策划都有谁小小地吓了一跳，有童漠男，前教辅培训机构老师，现脱口秀演员，干一行倒一行的“行业冥灯”，大名鼎鼎的六兽，著名编剧，《一年一度喜剧大赛》里好多作品很出圈，还有石老板，某脱口秀俱乐部的老板。

怪不得写出来的剧本“班里班气”的，一股“班味”。

一些脱口秀演员也参加了演出，大木、晃晃、童漠男等等，还有《一年一度喜剧大赛》中“皓史成双”组合的王皓、宋木子、合文俊等等，如此看来，电影本身就是脱口秀演员和一年一度喜剧大赛为班底攒起来的熟人局，集体团建拍个电影。

故事背景最早发生在1998年的“众合标准件厂”，厂子里正在举办新年联欢会，那个年代社会娱乐活动不多，搞个集体活动还怪有意思的。1998年之后发生了许多大事，在工厂年会上唱着《我的未来不是梦》的胡建林见证了好莱坞巨制《泰坦尼克号》上映，《相约九八》，互联网时代来临，澳门回归，北京申奥成功，中国成功加入世贸组织……

一晃二十年过去了，原来的众和标准件厂已经成为了大型集团公司，当年的年轻人胡建林却没有跟着厂子成为大人物，还是那个不起眼的钳工，甚至到了被裁员的边缘，每年报名参加年会演出都落选。当时在年会上向他抛绣球的女青年虽然已经成了他的媳妇，但是整天抱怨他不出息，跟别人跑了。

突然集团一纸调令把胡建林调到总部去，和胡建林一样懵X的还有厂子的供销科科长庄正直。之前庄正直为了儿子上重点高中，拿出省吃俭用攒下的30万托中间人侯承石贿赂集团人力资源总监托马斯，调到省城总部去，结果醉酒的副总监搞错了，调入了报名参加年会的胡建林。

大厂要裁员了，一裁6000人，取名“裁员广进”，又名财源广进。人事经理马杰为保饭碗低三下四地接待“空降”的胡建林，千方百计照顾好领导的人，开出了年薪40万的薪酬。公司的福利待遇真的好，免费茶水间，包括南北菜系的餐厅，健身房、游泳池，按摩室，但是要“自愿加班”，因为裁员的“小道消息”满天飞，所以暂时没人敢来娱乐。

胡建林摇身一变从工厂的资深钳工变成了大厂的高级金领“壮”（John），不会英语，不明白职场“黑话”，比如“颗粒度”“优化框架结构”“管理后台数据”什么的，完全适应不了大厂的工作环境。人事经理马杰突然发现胡建林调错了，为了保住饭碗只能严守秘密，不给他安排工作，又调了一个职场层级最低的外包员工佩妮来帮忙。

胡建林单纯地想融入新工作环境，马杰随便让他记一下公司员工名单，没想到他每天在公司里逢人就叫同事的名字以及个人信息，搞得人心惶惶，都以为自己被人事部门盯上了要裁员。有的员工给他送零食示好，胡建林还以为是同事关系好相处。

整天无所事事，胡建林闲得浑身难受，以前连续多年获得厂里先进工作者，思想还停在燃烧自我、追求奉献的年代，随手修修灯、桌椅板凳，甚至自告奋勇去“优化”已经35岁的技术骨干，这人本来是打算带头闹事反对裁员的。胡建林以为“优化”是好词，就他升职加薪了，没执行裁员，结果顺势瓦解了反对集团，集团领导挺高兴，胡建林一下子升职成为马杰的上司了，年薪升到七十二万。

公司里到处传言胡建林是老板的亲戚，有关系。胡建林经常拉着马杰、佩妮到礼堂排练，为公司年会做准备，不太清楚外面发生了什么，他不理解，他以为自己已经适应了环境，其实没有，还是格格不入，外面发生了什么对他也没什么影响。

这种感觉挺奇妙的。人人都反感公司年会，只有胡建林还心心念念要参加年会。

很多员工讽刺公司里有很多不干事的“关系户”，就像当下流行一种说法，“世界是一个巨大的草台班子”，“站在风口上猪也能飞起来”，上面的人是不是像看起来那么厉害，好像没那么厉害。

公司让胡建林给高管培训，带领一帮高管做锉刀、锤子、锯子，做着做着，董事长来了，董事长是贾宝玉扮演者欧阳奋强，好混搭的演员配置啊。董事长也姓胡，当年是标准件厂的厂长，还记得小胡，虽然两个人就是闲聊两句，但是在员工心里，坐实了胡建林深厚的背景，一路升到经理级，年薪百万。

职场“性骚扰”无处不在，每天996，还要集体蹦迪喝大酒，陪领导吃陪领导喝，为什么转不了正，就是没陪领导喝好酒。胡建林觉得已经和马杰、佩妮成为朋友了，但是他们俩心里稍微有点想承认，又不敢承认，最多就是同事关系。

那边庄正直不停地给中间人侯承石打电话讨说法，侯承石被庄正直不小心关到冷藏车里冻伤了，一直昏迷。庄正直只能自己到集团总部去讨说法，真相大白了……

如果纠正调错人，那胡建林、马杰、佩妮都要被辞退，所以，人力资源总监托马斯给胡建林支招当领导的秘诀：

1、遇事要给下面的人留空间（甩锅给下属自己想办法）

2、展示亲和力（打情感牌让下属给自己干活）

3、鼓励狼性竞争（转移矛盾焦点让下属互相不满）

精辟：当个坏员工不容易，容易被裁，当个坏领导简单，站好队。

胡建林靠“三板斧子”逐渐站住脚跟，收拾了庄正直。年会还没准备好，不过配合胡建林演出的人已经不是马杰和佩妮了，他俩已经彻底成为胡建林的下属了。

一波未平一波又起，集团一边因为资金紧张裁员，另一边花6000多万搞年会，高管们花天酒地，胡建林稀里糊涂地签字关闭众合标准件厂，集体“优化”，直到厂里的徒弟们找上门来发现抽检样品被人做了手脚，所以让集团抓到了把柄。

胡建林不甘心自己工作多年的工厂倒闭了，带着徒弟们查找线索，果然找到了一些蛛丝马迹，不过“王者归来”的胡建林满嘴大厂黑话，还是格格不入。他们还意外得知就是庄正直偷偷换掉了抽检产品，胡建林收集了证据打算交给董事长，马杰担心调错人的真相公开以后自己会成为“背锅”的，以死威胁胡建林不要说出去。

像马杰、佩妮这样踏实工作靠能力生存的人，被说成是理想主义，世界早已变成灰色了，哪里去说理呢？电影会怎么描绘大家眼中的世界呢？

由于董事长出差了，胡建林、马杰把证据交给了集团副总杰弗瑞，好巧不巧的，庄正直背后的老大就是他，这算是撞到枪口上了，所托非人。马杰和佩妮把混到公司讨要说法的庄正直骗到休息室，假装杰弗瑞偷录了庄正直的实话，打算把放到年会上播给所有人看。

又好巧不巧的，他们录视频的事被托马斯发现了，还没等到年会开始，杰弗瑞带着托马斯把胡建林仨人逮个正着，一番慷慨陈词大道理，威逼利诱，封口费，到底是拯救三百多人的厂子，还是自己升职加薪？游说不成，杰弗瑞当场开除他们仨，又派打手抢电脑，幸亏标准件厂的员工们赶到解围。

年会开始了，胡建林他们托之前关系比较好的现场同事尽量拖延时间，庄正直发现被假杰弗瑞骗了，到现场讨要说法。胡建林仨人在台上大唱特唱在大厂的非人生活，视频播放庄正直和杰弗瑞的肮脏交易，就是杰弗瑞为了篡权打击董事长一派，董事长看得津津有味。

建议把胡建林仨人的说唱滚动播放，基层人心惶惶，中层拉帮结派，高层花天酒地，虽然从电影拍摄套路上说都是片尾直抒胸臆，但是呢，感觉比自杀式诗朗诵似的咆哮稍稍好了那么一点点，特别理想主义，过瘾，但特别不真实。

集体容不下真相，真相只能含在个体的嘴里。多少年了，皇帝的新衣还牢牢地焊在身上，围观的群众越来越多，说真话的小孩长大了，再也没人说真话了。

看到最后才知道“年会不能停”本来的意思是，董事长当年还是众合标准件厂厂长时，厂子遭遇了很大的危机，厂长坚决不让一个员工下岗，坚持办年会给大家鼓鼓劲。这么多年过去了，年会变味了，说实话的人没处说实话了，只能被拍成电影主角了，那些站得那么高需要听实话的人还能听见实话吗？

恭喜故事里的人又获得了美好的结局，真相大白，升职加薪，世界那么大，想看就看。

又是理想主义作祟。