年薪上看300万 虚拟资产业：区块链缺四类人才

虚拟资产业者指出，区块链产业目前急缺四大类人才，包括区块链工程师、产品经理、法律专才，及风险控管人员，年薪最高上看300万元，但提醒求职者需透过正规平台投递履历，以免被诈骗。图／摘自Pixabay

区块链、虚拟资产业最缺四大职类

毕业季抢人才，虚拟资产业者指出，区块链产业目前急缺四大类人才，包括区块链工程师、产品经理、法律专才，及风险控管人员，因该产业刚起步、懂得人不多，且为了加强防诈骗、防洗钱，法律和风控人员相当重要，依据职别不同，年薪最高上看300万元，但提醒求职者需透过正规平台投递履历，以免被诈骗。

HOYA BIT加密货币交易所执行长彭云娴表示，区块链产业对人才的需求大，以HOYA BIT为例，目前刊登14个职缺涵盖工程师、法律专才、交易所营运专员和稽核主管等，首重内部风险管理，部分职缺年薪高达200万元，应征者不仅要具备专业技能，还需有团队合作精神、强烈的自我驱动力和上进心，保持求知欲，才能在快速变化的领域立足。

Maicoin集团说明，目前征求产品经理、金融犯罪防制专员、KYC客户审查专员、钱包营运专员（Wallet Operations Specialist）等职位，依据职别年薪高达180万元，以微求产品经理为例，求职者需要至少三年产品管理经验且有成功记录、一年的软体或Web开发经验，及分析能力和逻辑思考能力，如有区块链技术和虚拟货币经验者优先考虑。

Maicoin集团强调，据艺珂调查，管理阶层的工程师年薪上看300万元，以区块链产业整体状况来说，因产业刚起步、区块链技术相对较新，工程师需求量大，而风险控管责是保护用户与确保公司健康营运的重要部门，但无论何种职缺，最重要的是条件是人品优良，且有弹性灵活的思维以应变该产业的快速变动。

为了吸引更多的新血加入，HOYA BIT从去年起，就在北、中、南各大专院校举办了数十场讲座，包括中山医、成大、东吴、彰师大、中兴、北科大及辅大等，希望透过案例分析，让学生深入了解去中心化与中心化的区别与应用，并使其对Web 3产生兴趣。

但近年诈骗猖獗，Maicoin集团特别提醒，征才资讯仅会透过如104人力银行、LinkedIn、CakeResume和Github等正当管道发布，且需特别认明官方帐号及正确的公司名，任何透过FB、LINE、IG「私讯」的职缺都是诈骗。