女子怀孕被开除负责人拒道歉：她刚生完又怀孕了
吕女士家住重庆渝北区，就职于当地一家培训机构，近日，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司给开除了，这让她实在难以接受，她认为公司侵犯了她的合法权益，所以想让公司给自己一个说法，可公司负责人的态度却十分强硬，坚决要将她开除。
培训机构校长告诉记者，他们让吕女士回去休息也是有原因的，因为她刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，也就是说她在第一个孩子刚出生两个月的时候就又怀孕了，如果继续让她在这里上班，出了事我们负责不起。
最终，经过记者协调，培训机构小张表示，愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外在赔偿她两个月的工资。
吕女士表示接受这样的处理结果，随后双方解除了劳动合同。（重庆网络广播电视台；凤凰网）
孕妇被开除负责人不认错：她刚生完又怀孕了，出了事负责不起（来源：~）
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女子刚怀孕就被开除，负责人拒绝道歉：她刚生完孩子又怀孕了
务工对于如今的人们来说，已经是丝毫的不陌生，大部分人都是通过务工为家庭主要经济来源，但是务工他也会存在一些风险性，如公司搬迁或者倒闭等现象，今年在我国的珠三角地区，就有发生不少这样的案例。
有些单位因为无法持续经营，也有些因为各种原因在哪个城市经营不下去，最后选择了搬离，虽然职工会获得相应的补偿，但是也因此成为了一个失业人员。
近日，吕女士突然间被公司辞退了，这让吕女士十分的不理解，吕女士认为：我工作得好好的为什么要突然辞退，就想找单位讨要一个说法，但是单位负责人却不愿意去说这个事。
吕女士无奈只得向记者求助，记者陪同吕女士一起到了工作单位，原来吕女士是在一家教育机构工作，看到记者到来单位负责人好像一点也不奇怪，只是说了句如果她不认可可以请律师。
这个举动就让记者都乐了，记者对负责人说道，不要动不动就说请律师呀！我们今天是过来调解问题的，也是希望你们能够就辞退吕女士给一个说法，负责人似乎也不太愿意去多说这个事。
双方冷静了将近半小时，教育机构负责人才说出了自己的顾虑，原来吕女士才刚生完孩子4个月又二次怀孕了，教育机构担心会出现什么意外，才会选择辞退吕女士，这个说法也说得过去。
记者就询问吕女士是不是真是如此，吕女士称我并不是知道自己怀孕了才来他们这里工作的，我也是因为上个月20号左右没有来例假去医院检查才知道，我还可以正常工作，不需要单位承担任何责任。
虽然吕女士已经一再申明，出了什么意外事故不需要教育机构来负责，但是教育机构负责人表示：我们也希望你能够好好的，但是意外是无法预估的，你二次怀孕的时间非正常情况，我们需要杜绝一切的风险，当真正出现意外时，那就一切都已经晚了。
记者在一旁看他们二人沟通，教育机构对于辞退吕女士的态度异常坚定，记者告诉教育机构负责人，你们这样做是违反社会劳动保障法的，你们属于非法解除劳动合同，是需要给予补偿的。
教育机构负责人称：这个补偿我们可以接受，她到我们这里工作了3个月，按照合同法不足半年按半年也就是补偿半个月，我们是非法解除就是一个月工资，另外我们愿意多拿出两个月工资作为补偿。
对于这个补偿一旁的吕女士听了以后，认为算是比较合理了，就接受了教育机构解除劳动合同的补偿方案，这个事件也算是初步解决了，吕女士也拿到了应得的相关补偿。
不过这件事笔者认为：按照教育机构之前的态度来看，如果没有记者来帮忙协调沟通，他们并不会那么慷慨，之所以会愿意出钱息事宁人，只是怕给教育机构带来不好的负面影响而已！做企业的不就在意名声问题吗？