品观点｜杰升通信大举征才！本月调薪12％、底薪破4万 全台目标300店

品观点｜杰升通信大举征才！本月调薪12％、底薪破4万 全台目标300店（图/品观点提供）

全台最大连锁通讯门市：杰升通信，自今年元旦起，全面调高门市销售人员的薪水至4万1500元，调幅逾12%，并计划持续全台展店、大举征才，以全台300店为目标迈进。

杰升通信强调，对新人有完整的教育训练。（图／杰升通信提供）

自三重发迹的杰升通信，采取与传统电信业者不同的创新管理暨服务策略，靠着「挑战手机市场最低价」深耕在地，2022年未因疫情发生而停下脚步，反而更积极建构一站式购足服务，全台展店累积共120间门市，今年农历年前还会在台南及台中各成立新据点。

杰升通信表示，今年手机供应链虽受疫情干扰有所震荡，但由于疫情期间配合政府政策，宅在家的时间增加，需要升级网速因应异地办公、视讯或扫QR code等使用需求大增，促使更多换机需求，反倒带动一波成长，手机月销量更突破万台，配件销售也成长超过三成，相信未来系统业者整并加速5G覆盖率，以及行动装置发展快速，相当看好通讯产业前景，持续全台展店、调薪，力邀专业人才加入行列。

杰升通信表示，趁着疫情期间，对内大刀阔斧进行革新，先从管理创新，在组织内部订定各种升迁标准及奖励机制，并加强开拓内部人才流动机制、协助开店，让想成为店长的销售人员能一展长才；对外则进行服务创新，针对门市销售人员的培训下足功夫，举凡对客户的经营、态度，及应对进退，致力让每位门市销售同仁有一致的规范，让销售不只买卖关系，更能在乎到客户的微表情或是情绪，创造出差异化的服务力，今年更提高门市销售人员的薪资至4万1500元，调幅12%以上。

虽然全球需求不振影响经济发展，今年在疫情冲击减缓下，5G应用快速发展与实体通路人流表现已恢复疫情前约八成水准，杰升通信强调，因应公司门市拓展需求，积极扩大延揽门市销售人才，考量物价持续通膨上升，不仅同步进行调增新进起薪水准，也体恤在疫情下并肩作战的现职门市销售同仁，业绩奖金抽成最高也增加到12%，让同仁兼顾工作与生活，欢迎各路人才加入团队。