企业招聘不能任性胡来

原标题：企业招聘不能任性胡来

近日,广东广州,有网友在社交平台发布了一张招聘图,上面入职要求其中一条竟写着:“属狗的求职者勿投递,抱歉。”记者注意到,该公司招聘的是文员,任职要求是会基本的办公软件,有文员经验,薪资为3000-4000元,其余工作相关要求及福利则没有提及。 (据经视直播)

据该公司负责人称,因为老板属龙,龙狗相冲,所以不招属狗的。这样的奇葩招聘,暴露了一些企业管理者的迷信思想,同时也暴露了他们法律意识的淡薄。这些企业管理者认为“我的地盘我作主”,殊不知,任性招聘涉嫌就业歧视。如果相当优秀的员工生肖属狗,该公司却将他拒之门外,对公司也是损失。此类奇葩招聘,不仅损害应聘者的平等就业权,也会给企业带来潜在的人才损失和法律风险,可谓双输。

类似生肖歧视的“奇葩招聘”在就业市场上并不少。一些公司领导迷信,对应聘者的年龄、星座、属相、性别、地域甚至口音有不合常理的要求；有的要求求职者“吃素”；有的对女性应聘者百般盘问,套取女性应聘者的个人隐私,希望了解对方会不会入职就结婚生孩子等。种种奇葩招聘侵犯了就业者的劳动权,违反了劳动法的相关规定。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

对此,监管部门需要加大对企业的监管力度,督促企业诚信招聘,不能任性胡来,搞就业歧视,侵犯劳动者合法权益；对发现正在进行各种奇葩招聘的用人单位,则依法依规予以处罚,增加他们的违法违规成本。企业要不拘一格降人才,科学选人用人,要增强法律意识,依法用工,尊重应聘者的合法权益,这样才真正利于企业发展。对于求职者来说,要增强维权意识、防范意识,用人单位涉及侵犯个人隐私,也不要忍气吞声、逆来顺受,要果断放弃,及时止损。一旦发现招聘者存在欺诈、虚假招聘等侵犯应聘者合法权益的行为,还要注意保存好相关证据,通过法律渠道维权,给无良招聘单位一个教训。不能任由各种就业歧视现象损害就业公平,还需要各方合力搭建起公平合理的就业环境,营造良好的用工环境。（戴先任）

来源：广西工人报