强化企业净零能耐 工研院办论坛加速布局净零人才

工研院偕同净零永续人才联盟伙伴举办「擘画2023-净零永续关键人才论坛」，为台湾产业描绘出更清晰的净零路径。（工研院提供／邱立雅竹县传真）

全球绿色转型，如何培育企业内部的净零专才，成为各企业的重点课题，工研院今年5月筹组净零永续人才联盟，并成立净零永续学校，14日偕同联盟伙伴举办擘画2023-净零永续关键人才论坛，透过产学研交流分享，为台湾产业描绘出更清晰的净零路径。与会产学研代表一致认为净零转型已非做不可，培训绿色人才是企业当务之急。

工研院副院长彭裕民表示，净零永续人才联盟协助产业加速净零为目标，与各产业的关键公协会合作，调查各产业净零永续训练需求、汇整培训主题，进一步发展具产业特性的学习课程，协助企业打造产业净零发展新动能。

「强化员工净零能耐，是企业迈向净零永续的第一步。」工研院产业学院副执行长赖昶桦出席论坛表示，根据工研院调查，2018至2022年我国绿色职缺成长逾5成，企业也以培训既有员工，将绿色技能融入现有工作为优先。然企业规模、产业不同，所需净零能耐也各异。赖昶桦提醒，净零永续人才的培育，需有生态系思维，由熟悉产业运作的公协会协助，更能落实以大带小，达到企业共好，产业提升绿色竞争力的目标。

论坛由工研院产业学院数位策略总监廖肇弘以数位与永续：ESG双轴转型人才全球发展趋势与案例为题开场，指出数位及绿色并行的重要性。台达电子永续发展部经理许惠卿也分享台达投入净零永续的经验，积极投入研发创新，不仅自身节能减碳、也掌握低碳商机，协助客户减碳，2010至2021年出货的产品，估计可为客户节电共359亿度，相当于减碳约1901万吨。

清华大学科技管理学院永续长谢英哲以李长荣化工、中钢集团、宏远兴业、台新银行与台湾大哥大等企业学习案例，探讨当前产业净零实践的具体路径及对应的人才策略，这些案例也会在净零永续学校的网页上提供学员观摩。论坛最后是台湾永续能源研究基金会执行长顾洋的演讲，指出净零永续涵盖面广，是规模数以兆计的发展机会，但目前相关专业人员明显不足，人才培养是推动净零永续转型的主要挑战之一。