青年领袖看经济前景 比企业CEO乐观

资诚会计师事务所今年首次公布「2016资诚PwC全球未来领袖调查报告」，汇整全球104国共216位年龄在30岁以下、来自国际学生组织AIESEC的代表，调查时间为2016年第一季。这份调查结果，与资诚日前公布的「2016 PwC资诚全球企业领袖调查报告」相互对照。

调查指出，60%的青年领袖认为未来一年经济将改善，比企业领袖的27%高出许多，或许因年轻人比较乐观，但也显示生长在数位时代的年轻人，看到未来引爆的数位革命将产生更多的机会。不过数位革命对CEO来说，反而可能代表成本和风险的增加。

此外，青年领袖和CEO对风险看法也存在差异，86%的青年领袖认为企业应担忧网路安全议题，但仅61%的CEO认同。85%的青年领袖认为消费者行为的改变是一项威胁，但仅60%的CEO认同。83%青年领袖认为企业缺乏公众信任，但仅55%的CEO如此认为。

相比之下，CEO认为企业前三大的威胁依序是法规过度监管、地缘政治的不稳定及汇率波动。不过青年领袖更关注的是长期的议题，他们认为CEO应该更关注社会的不稳定、气候变迁及环境污染，以及失业率的问题。

青年领袖和企业CEO对于利害关系人的看法也不同，尽管双方都同意顾客对公司策略有最大的影响力，政府主管机关也很重要，但未来领袖比企业CEO更重视媒体、在地社群、一般公众和非政府组织，完全体现出世代差异。

资诚人资长林琼瀛表示，青年领袖正在寻找可能的发展机会，但他们面对风险的态度也绝非天真无知，他们在乎社会和环境议题，也了解科技变革的加速，正在改变利害关系人的期望；一家企业的薪资福利固然重要，但企业的文化和价值通常更加重要。

林琼瀛强调，新世代的年轻人想要以雇主为荣，想感受自己的价值观和企业价值相吻合，认为自己的工作有价值、且对更多利害关系人有所贡献的。因此企业在发展人才的过程中，必须思考到青年领袖关注的各项议题。1050613