去年12月制造业求才 创10年新低

疫情解封后，台湾大学校园征才博览会去年3月再次盛大举办，吸引许多求职者探寻。（本报资料照片）

国发会的景气对策灯号已连续2期亮出蓝灯、领先指标更持续探底，事业单位求才意愿明显下滑，据劳动部统计，去年新登记职缺明显下滑，其中12月求供倍数仅有1.4、为近10年同期最低，劳动部官员表示，其中又以制造业求才力道明显趋缓，推测是库存待去化、景气趋缓等因素所致。

根据劳动部统计指出，2022年全年制造业新登记求才人数为46万1165人，较2021年的52万4716人明显减少，12月制造业求才为2万4665个，整体求供倍数（平均每位求职者有几个工作机会）为1.4，皆创下近10年新低。

劳动部劳动力发展署就业服务组组长陈世昌坦言，受到景气趋缓、去化库存等影响，导致制造业用人需求明显下降，其中又以库存较多的电子零组件业及电脑、电子产品及光学制品制造业等降幅显著，而制造业长期饱受缺工之苦，因此事业单位不会立刻资遣员工，可能会采取招募员工态度保守、减少加班，最多就是减班休息（无薪假）。

依统计指出，截至本周为止，制造业共有270家、5076人实施减班休息。陈世昌说，目前协助疫情期间减班休息劳工的安心就业计划、充电再出发计划会持续至今年6月底，之后是否会继续实施则视未来情况评估。

政治大学劳工研究所教授成之约表示，求供倍数为各公立就业服务机构服务量能，应可视为景气同时指标，受到新冠肺炎期间各地缺晶片等影响，我国制造业大举扩厂，景气趋缓后导致库存增加，除了用人需求减少外，更反映在无薪假上，依各界预估，可能要1至2季的时间消化库存，估计下半年后才会复苏。

成之约指出，在此同时，曾受疫情冲击的内需服务业在解封之后景气则是日渐热络，政府也将普发现金，希望借此带动内需、提振国内消费力道，虽然内需服务业因疫情期间大量资遣员工，许多劳工转向制造业或外送平台等，致使招募员工时遇到些许不顺利，只靠政府补贴仅能有短暂效果，雇主若愿意以较高薪资吸引员工长期留任才是解决之道。