群益证举办供应商永续倡议大会 聚焦净零减碳及多元开放职场

群益金鼎证券董事长周秀真（右）、总经理李文柱（左）与群益供应商共同签名，宣示执行倡议主题「净零减碳永续未来、多元开放职场环境」的决心。 图／群益金鼎证券提供

群益金鼎证券为响应联合国永续发展目标（SDGs），于16日携手合作往来供应商举办首届「供应商大会-永续与SDGs倡议大会」，并以「净零减碳永续未来、多元开放职场环境」为倡议主题，引领全体供应商共同响应。会中并由周秀真董事长及李文柱总经理，共同颁发感谢状予各出席代表，感谢供应商伙伴共同作出永续承诺。亦特别邀请资策会陈兆琦博士与全体供应商伙伴分享企业节能减碳策略与行动，共同朝向净零排放及永续经营目标迈进。

群益金鼎证券鉴于SDGs永续发展是全人类共同的负担和目标，为善尽地球的永续发展尽一分心力，近年来戮力推动各项永续作为，借着本次大会将各项永续作为实绩影片提供予供应商伙伴分享，以传达永续发展的理念；另外本次大会亦特别邀请「财团法人资讯工业策进会」陈兆琦博士，以「落实节能减碳、共创永续未来」为主题，与全体供应商伙伴分享企业节能减碳策略与行动，共同朝向净零排放及永续经营目标迈进。

群益金鼎证券近年来戮力推动的各项永续作为，例如温室气体盘查、低碳策略与行动方案、能源管理机制、绿色采购、开户交易对帐数位化绿色转型、生态环境保护、公益慈善活动、制定人权政策等等，各项永续作为成效斐然。于经营策略规划的同时，亦考虑对社会责任和自然环境所负之责任，持续关心国内外环境保护、社会关怀等议题及发展趋势，宣导并落实让永续成为全体同仁的DNA，进一步形塑出公司推动永续发展的文化。

另外为实现多元、开放、职场环境，群益金鼎证券致力于维护员工尊严与平等之工作环境，不因员工之性别、宗教、种族、国籍或政治倾向影响等为由，而有差别待遇或任何形式之歧视，并禁止强迫劳动、雇用童工及性骚扰等任何违反人权之行为，同时定期检视员工福利、职场健康／安全、训练发展、劳工权益、工时、身心障碍友善等政策落实情形，适时调整公司内部管理措施，以持续迈向永续发展目标共创更为美好的永续未来。