人力市场疯AI 国发会副主委：应投入人文社会跨界发展

1111人力银行19日举办AI人才论坛，其发表的数据显示，AI与ESG两大趋势的职缺正迅速增加，AI热门职缺包括大数据分析师、AI工程师、资料科学家、演算法工程师等，过去一年职缺成长幅度达到3％。企业界也积极投入资源搭乘AI这股东风，经调查已由超20％企业将AI用于公司作业流程，其中以资讯科技、医疗、金融业转型速度最快。

人才与企业对AI趋之若鹜，政府同样有不少资源扶持。在AI发展当下，新执政团队也将上任，其中科技数据元素让外界眼睛一亮。而国发会副主委施克和表示，在发展AI之余，也要关注人文社会这些AI难取代的领域。

施克和19日在1111人力银行人才论坛上呼吁，产官学不能完全将专注力放在AI上，因为AI无法取代人文，人文社会反而会是未来人资领域可关注的重点。施克和指出，AI应用需要庞大的跨界知识，当前也需要像语言学专家、图书资讯人才来训练AI、发展模型，在数据资讯之外带入这些人文社科养分，是政府未来人才政策需努力的目标。

集邦科技拓墣产业研究院研究总监谢雨珊表示，AI带动许多不是工程师的新职业出现，像欧美正在关注AI伦理相关人才。当前全球有5成AI人才都来自中国大陆，美国因此也在AI人才教育培训领域急起直追，如何为AI人才添增价值是台湾该关注的。

另外对于缺工问题，施克和表示，政府继续以招揽外国中高阶人才的方式补足人才缺口，目前瞄准东南亚吸纳国际与科技人才仍是政策最重要的目标。过去业界将数据比喻成石油，自己认为当前人才可以算是稀土，要持续把人才当作产业政策的核心进行规划。