山陀儿来了全台停班　台风假7大常见问题一次看

▲山陀儿台风慢慢靠近台湾，预计全台都会受到影响。（示意图／记者屠惠刚摄）

记者廖婕妤／台北报导

山陀儿来袭，全台各县市今（2）日都停班停课，但有些店家、企业评估风雨状况后，仍决定正常营业，也表示有劳工必须出勤上班，碰到这种情况，薪资怎么计算？能不能拒绝去上班？《ETtoday新闻云》整理7大常见问题，带您一起了解。

Q1：劳工在台风假当日，应雇主要求出勤，工资应如何发给？

A1：天然灾害发生时，对于应雇主要求而勉力出勤的劳工，雇主应本「疼惜」之心，除照给当日工资外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要协助。

Q2：劳工因台风来袭无法出勤，工资应如何发给？

A2：劳工因天然灾害无法出勤，与劳基法有关「放假」目的及概念不同，亦难归责于雇主，但是，雇主本应照扶劳工， 宜不扣发工资。

Q3：台风来袭时，劳工在什么情况下可以不出勤？

A3：台风来袭时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长，已通告停止办公或工作所在地未通报停止办公，但因台风因素阻塞交通致延迟或未能出勤时，劳工可不出勤。

Q4：劳工因台风无法出勤，或是居家工作者因受有灾情致无法提供劳务，雇主可否记为旷工？可否要求请事假或补班？

A4：劳工因台风致未出勤，或是居家工作者因受有灾情致无法提供劳务，由于不可归责于劳工，雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。

Q5：事业单位若因营运需要，如何约定劳工出勤？

A5：台风来袭时，事业单位因业务性质需要，需特定劳工出勤者，应由劳雇双方于事前约定；有工会者，应征得工会同意，无工会者，应经劳资会议同意。

Q6：企业采分流办公，如遇台风来袭，劳工是否提供劳务？

A6：企业实施分流，居家工作者在家中工作，并未外出，其劳务履行，如不因台风来袭而有影响，可依原约定履行劳务，雇主并应照给工资。

Q7：台风过后，劳工未能返回工作岗位，该如何处力？

A7：劳工如因灾后交通阻塞，无法返回工作岗位，依「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」规定，雇主不得视为旷工或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分，工资宜不扣发。