少女偶像之逆襲：New Jeans直播事件，KPOP藝人反抗的時代意義

韩国女团New Jeans的5名团员9月11日无预警直播，在公司经营权之争当中力挺制作人闵熙珍，控诉母公司不公对待。左上角为闵熙珍记者会照片，由转角编辑后制合成。 图／Youtube、路透社。

在竞争激烈的南韩KPOP产业，娱乐公司与偶像艺人之间的权力不平衡长期存在。偶像若与公司公开决裂，最坏的结果往往是失去职业生涯与追逐梦想的机会。因此，每当有偶像决定与公司鱼死网破，外界总会不禁心疼，这些年轻人究竟是经历了什么，才会冒险赌上一切？

近期，当红偶像女团「New Jeans」赌上一切，表达反抗产业巨头HYBE的决心。9月11日，这5名青少女瞒着经纪公司，出现在You Tube直播镜头前，没有平日的可爱笑容与轻松话家常，取而代之的是凝重神情，一字一句念出事先准备好的声明。New Jeans在声明中向母公司HYBE提出严正呼吁，要求在9月25日前让她们所属子公司ADOR的前代表董事闵熙珍复职，借此保障她们迄今的工作成果与未来愿景。

闵熙珍曾为另一家娱乐界大公司SM的偶像设计无数经典造型，2019年她转与HYBE联手创立子厂牌ADOR，兼顾营运与创意制作，亲自打造了New Jeans。自2年前这5位年龄介于16至20岁的女孩出道以来，凭借HYBE作为防弹少年团所属公司的名气，以及闵熙珍策划的千禧复古与青春自然风格，New Jeans迅速走红全球，在2023 告示牌音乐奖（Billboard Music Awards）颁奖典礼上荣获最佳全球韩流艺人奖（Top Global K-Pop Artist），更成为首个登上该典礼表演的KPOP 女团。

英超热刺与德甲拜仁慕尼黑8月初在南韩踢友谊赛，New Jeans担纲中场表演。 图／法新社

遗憾的是，这场双赢的合作迅速出现裂痕。今年4月，HYBE对闵熙珍提出背信指控，声称她与外部人士密谋将ADOR独立出去，因此寻求将其解职。闵熙珍对此予以否认，并反指HYBE对旗下其他子厂牌差别对待，甚至容忍其他厂牌抄袭ADOR的创意风格。这场经营权台面上的纷争已持续半年，说穿了是成年人之间的斗争，但受伤最重的却是New Jeans的5位年轻人。

根据直播影片，New Jeans批评HYBE及ADOR新管理层，在与闵熙珍的舆论战、法律战与公司人事动荡当中，让她们承受了不该承受的担心与害怕。成员们指出，经历了私人医疗纪录遭泄、疑似受到其他子厂牌员工的排挤，以及MV导演频道的影片被无预警下架等一系列「无法理解的事件」后，她们强烈感受到，无论是HYBE还是ADOR，现在都「没有人能保护我们」。

New Jeans对HYBE董事长方时赫提出具体诉求，表示希望「恢复由闵熙珍担任CEO，并统筹管理和制作的ADOR」。然而，ADOR的新管理层25日回应，仅同意重新任命闵熙珍为执行董事，并让她在未来5年内继续担任New Jeans的制作人，但拒绝让她重返CEO职位。

事件显然尚未平息，New Jeans的抗争最终能否成功仍是未知数。然而，值得关注的是，这些偶像在明知可能面临的后果下，究竟是怀着怎样的心情才决定勇敢发声？对New Jeans而言，HYBE与闵熙珍之间的冲突已经严重影响到她们的事业与梦想。原本已经「走上花路」的前途，如今却突然变得岌岌可危，让她们无法再沉默以对。

团员之一的Minji在直播中提到：「我们还有很多想要一起创作的音乐与目标想要实现，但如果事情继续这样下去，别说未来，我们迄今为止的作品，甚至整个团队的风格，都可能会因此消失。这让我们非常难过，也感到无能为力。」

Hanni则补充说：「我们有权选择如何面对不同的情况，我们也不会盲目服从HYBE的每一道命令。我们非常清楚，这些事情已经干扰到我们的工作，我们理应得到比现在更好的待遇。」

New Jeans的公开抗争在大众间引发了截然不同的反应——究竟是自主意志的展现，还是被成人误导而卷入复杂权力斗争，成为外界关注的焦点。支持者认为，这些年轻偶像勇敢站出来发声，极为难能可贵。她们展现了强烈的自我捍卫意识，让外界看到偶像不仅仅是公司的「商品」，而是具有独立人格的个体。

然而，部分人担心，年轻的New Jeans或许无法真正掌控局势，而沦为成人权力斗争的工具。特别是，外界对她们是否遭受「煤气灯效应」感到忧虑，担心她们在公司内部可能受到误导、隐瞒，逐渐失去正确判断，而无法摆脱被摆布的命运。New Jeans深陷两难处境也让粉丝既心疼又焦虑，一方面希望她们能成功捍卫自身权益，另一方面则害怕这场抗争可能付出沉重代价。

尽管如此，对于真正爱护她们的人而言，New Jeans的发声具有深刻意义。至少，粉丝可以透过这些抗争更深入了解偶像所面临的现实困境，感受她们内心的情感，并成为最坚实的后盾。New Jeans直播后，粉丝迅速在社群平台X上发表超过28万则标签贴文，强烈呼吁闵熙珍复职。过去几个月中，粉丝们甚至透过租用抗议卡车、送达丧礼花圈等方式，要求公司倾听偶像与粉丝的声音，充分展现了偶像与粉丝之间的强大情感连结。

闵熙珍于2024年4月25日召开记者会，澄清关于HYBE的各项指控。 图／路透社

▌韩流偶像与经纪公司的矛盾从未间断

KPOP偶像团体与经纪公司之间有矛盾，在韩流圈子并非新鲜事。过去10多年来，多位人气偶像曾要求解除与公司的专属合约，根本原因在于这些合约常包含许多不合理条款。其中典型的例子包括长达10年或以上的「奴隶合约」、允许管理层控制艺人的私生活等侵犯人权的条款，甚至还包括安排过度工作行程来剥削艺人，若艺人违约则需支付巨额违约金等苛刻规定。

2009年，男团「东方神起」的3名成员金在中、朴有天、金俊秀，因不满13年合约期限与报酬分配不公，对SM娱乐提起诉讼，要求终止专属合约。尽管公众舆论普遍支持这3名成员，诉讼最终于2012年以和解结束，但他们离开东方神起后，歌唱事业遭到多年封杀，而顶尖男团东方神起形同「解散」，也成为南韩大众文化的一大损失。

然而，这场震撼娱乐圈的法律斗争也为偶像业界带来了改变的契机。在公平交易委员会的干预下，南韩娱乐公司的标准偶像合约期限自此被缩短至7年。2015年，南韩更修订《广播法》，明确禁止无正当理由封杀艺人参演节目，为艺人权益保障迈出了一步。

但这只是KPOP劳资纠纷的冰山一角。2011年，人气女子团体「KARA」中的升延、荷拉、妮可、知英4名成员提出解约诉讼，指控公司DSP娱乐未经事先沟通，擅自增加活动行程，并只把KARA视为摇钱树。她们透过律师声明指出：「对公司失去信任是最让我们受伤的部分……人事变动后（原社长李皓延病倒），新上任的社长夫人缺乏专业管理经验，只关心利润，从未与KARA建立互信关系，更不关心成员们的感受。」

2014年，男团「ZE:A帝国之子」队长文俊英在推特自曝，因长期遭受公司不合理待遇而患上忧郁症，甚至曾经尝试自杀。他公开点名批评所属公司明星帝国的申周鹤社长，写道：「我曾经最信任、最亲爱的明星帝国申周鹤社长，您曾经是那么开明的人。然而，我们9个成员辛苦赚来的收入，那些如血汗般的钱，现在都去哪了？」他还揭露：「如果赚了100万元，申周鹤社长会拿走70%，我们9个人只能分剩下的30万元。」

KARA于2015年首尔发行专辑《In Love》表演。 图／美联社

这些案件发生在10几年前，当时还是偶像较少直接与粉丝双向沟通的年代，这类纠纷往往演变为公关舆论战。DSP娱乐多次驳斥KARA的指控，拒绝提供透明的报酬结算，并声称问题源自成员和他们的家人过于贪婪，或是竞争对手企图引诱KARA离开。

至于文俊英，尽管透过社群平台放话且获得大量声援，但隔天公司火速发布声明称一切只是「误会」，双方经彻夜协商已解决问题。事后公司宣布暂停他的演艺活动，形同将其「冷冻」，还表示：「文俊英对于自己冲动的留言深感后悔，为了呈现更好的状态回馈粉丝，将暂停活动并停用推特。」

进入2020年代，随着社群平台不断进化，韩流偶像逐渐拥有更多自主经营社群媒体的能力与活跃的粉丝社群，艺人的对外发言权不再完全由公司掌控，例如New Jeans成员可以亲自在X（原Twitter）、TikTok和Phoning等平台上发布内容。不过这次New Jeans瞒着公司选择在新注册的「nwjns」YouTube频道开启直播、发表标题为「New Jeans想说的话」的影片，而非官方频道。她们透过直播，即时向全球粉丝传递自己的声音。这种透明、公开且带有即时互动性的影像呈现方式，不仅缩短了偶像与大众之间的距离，也迅速凝聚了强大的舆论力量，凸显出数位原生世代偶像发声管道的转变。

▌在沉默与发声之间

包含前述KARA、ZE:A帝国之子等案例在内，几乎每场纠纷都源于艺人对管理模式或利润分配的不满，最终导致他们对公司失去信任，选择提前解约或在合约期满后离开。这类冲突不仅为韩流产业投下阴影，也让粉丝心寒。因为每个曾经成功的组合，在经历这些纠纷后，恐怕已无法再维持原有的发展势头，而偶像前途的高度不确定性，也使粉丝陷入焦虑与不安。

舆论中经常有人指责那些勇敢发声的偶像「惹事」。的确，公开挑战公司高层不一定会带来理想结果。例如，New Jeans的放手一博，仅换来公司提出「折衷方案」，并未完全同意她们的诉求。闵熙珍方面称，这次事件对艺人活动造成了很大影响，粉丝见面会与下一张专辑的制作计划被迫中断。

多年来，偶像的抗争虽促使韩流产业结构出现些微改善，但公司与艺人之间的权力不平等依然根深蒂固，并持续影响着从练习生到出道艺人的福祉。随着KPOP娱乐公司规模与影响力的扩大，更多的偶像仍因恐惧或无奈选择默默承受，不敢轻易公开表态。

但换个角度想，如果不发声，外界便无从得知真相。更重要的是，偶像也是人，如你我一样在职场中努力奋斗的个体，当他们的权益和情感遭受长期侵害，痛苦积累到无法承受的地步，与公司之间的信任关系无法修复，选择发声往往成为最后的反抗，纵使前途未卜，也好过永远沉默。

此外，在MZ世代（编按：介于千禧世代与Z世代）文化中成长的偶像，愈发重视职场平等，勇于挑战传统框架，并关注身心健康的平衡，这也使得他们更有可能以多元化的方式表达不满与心声。

要真正解决这些问题，经纪公司必须致力于与艺人建立稳定且相互信任的合作关系。在竞争激烈的KPOP产业，出道与成名的机会弥足珍贵，团体的成功离不开公司与艺人之间的良好协作。如果公司能及早将艺人视为共生的合作伙伴，而非仅仅是「商品」或「摇钱树」，或许这类悲剧根本不会发生。

New Jeans于2023年10月参加南韩TMA颁奖典礼。 图／美联社

责任编辑／王颖芝