绍兴持续做大青年人才“蓄水池”

徐晶锦

“我在绍兴挺好的，这里有我期许的未来。”前不久，刚毕业的浙江大学博士张振亚，选择位于杭州湾上虞经济技术开发区的一家新材料技术有限公司就职，担任高级技术经理，负责新材料产业科技成果转化落地，“在绍兴，想深造有平台，想就业有岗位，想创业有环境，想生活有保障，对初来打拼工作的年轻人十分友好。”

张振亚的感受与几组数据不谋而合。2024年1至7月，绍兴市新增就业大学生9.27万人，同比增长4.89%。

城市对青年更友好，青年在城市更有为。党的二十届三中全会提出，要完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。这为绍兴打造青年发展型城市指明了方向。

绍兴到底凭什么圈粉年轻人？事实证明，产业升级做得好，高质量发展的经济对于人才的吸引力会越来越强，而青年人才的参与也有利于产业的焕新。

“如果不是在绍兴，我们恐怕没法成长得那么快。”在2019年绍兴第四届海内外高层次人才创新创业大赛上，一等奖获得者李军配带着“大分子着色剂”创业项目落户绍兴，成立了一家科技有限公司。“绍兴正面临传统产业转型升级、新兴产业发展壮大的关键时期，我们所研究的大分子染料在纺织织造、光电材料、生物医学等领域应用广泛，与绍兴的产业契合度很高，合作空间巨大。”李军配说，公司销售额年平均增长率高达495%，2023年营收5218万元，2024年有望实现3亿元。

为加快打造青年发展型城市，绍兴市不断迭代升级人才政策，推出房票补贴、租房补贴、见习补贴、就业补贴、创业补贴，建设青年人才驿站、国际青年人才社区，建立了包括人才培养、引进、使用、评价、激励全周期的闭环支持政策。2024年上半年，全市共发放创业担保贷款5461.7万元，累计兑现高校毕业生人才就业政策资金5.3亿元。

年轻人需求的多元化，无疑对城市提出了新的挑战。为了引得来、留得住、融得进，绍兴市“336”交通圈(市域30分钟、杭甬30分钟、上海60分钟)加速形成，马拉松、音乐节、动漫展等活动绽放活力，首店、首展、首秀等业态轮番出新，自动驾驶、网上就医等数字场景触手可及，为每一位向往绍兴、栖居绍兴的青年提供更具想象力的生活空间。

“还需要进一步聚焦青年视角，努力创造更好环境、提供更强保障。”绍兴市委人才办相关负责人表示，将把年轻人喜爱的元素作为建设和发展城市的鲜明导向，围绕宜业、宜创、宜居、宜娱等方面，持续优化“国际化、年轻化、开放式”城市人才生态。