少子化大學退場潮 教授中年失業西進、有人改行務農

大学停办碰上教职日益稀缺，教授也面临中年失业危机。本报资料照

少子化冲击学校退场，大学教授亦面临中年失业难关。教育部统计，自永达技术学院至稻江管理学，近年六间大学停办前五年，教育部登记有案遭资遣的教师数为252人，接受学校优离、优退者则更多。教师表示，学校退场后教授面临中年失业困境，有老师回乡种水果或西进大陆谋职，更多人则是到处奔波于各校兼课。

教育部统计，自103年永达技术学院停办至110年已有六间学校退场，不包含接受学校优离、优退者，六校资遣人数为252人，其中以亚太创意技术学院资遣61人为最多，其次为永达技术学院资遣57人。

前亚太创意技术学院教师黄惠芝表示，学校退场前不少教师会先自办退休，但不论是受资遣或优离、优退者，届时多不免面临中年失业的困扰，大部分教师很难再找到专任教师职，只能退而求其次当兼任，在数间学校兼课奔波。

黄惠芝谈到，也有老师选择前往大陆任教，部分学校薪资可等同台湾专任职，但碰壁者所在多有，受到疫情影响亦陆续返台。毕竟部分老师失业时已经有点年纪，「大陆学校想找人，也想找年轻的台湾人。」

一名私立大学校长则谈到，若教师聘为编制内专任教师，转任新学校后仅几年就退休，届时学校要负担其超额年金费用、一直负担到其过世，对学校而言也是财务成本，确实会影响聘用二度就业教师的意愿。

专任教师职稀缺，也有教师转换心境改作他行，永达技术学院两名江姓、李姓教授便选择回乡种水果，陆续推出火龙果和香蕉等作物，迎来人生转捩点。

但并非每位教师都愿意转行，对此，教育部推出「高等教育人力跃升培训及媒合平台」，但日前则遭前立委陈学圣质疑成效低，五年间成功转职者仅51人。

教育部回应，平台提供学校教职和产业界职缺讯息，也提供创新、创业类的职涯转换，亦可一对一免费咨询分析教师能力、职涯规划以及转职心态调适。正研拟媒合成功转职或转介量化绩效指标，并协助有意转职和参与培训课程的教职员工相关辅导、支援。